СВЭЛ: отзыв сотрудника
Минусы несомненно тоже присутствуют (хотя где их не бывает).
— Например в пиках загрузки, бывает много задач и иногда приходится задерживаться, но с другой стороны это можно расценивать как опыт и точка развития.
— В некоторых отделах, возможно минусом может оказаться микроклимат в коллективе.
— Бывают и системные ошибки.
Но главное это то, что руководство постоянно открыто к обратной связи и готово к изменениям и совершенствованию системы, процессов…
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в СВЭЛ в Екатеринбурге (14 отзывов) →
Работа в Екатеринбурге (6413 отзыва) →
12 лет отпахала на этой работе, работала как на Черняховского, так и на низмк. ЧТО В 11 году отношение было скотское, а с годами становилось все хуже, работала потому что рядом с домом она. Как на место директора по Качеству пришла [К.] работать стало просто невыносимо, не слышит аргументов, слова против ей не скажи, сразу становишься неугодным сотрудником, и позиция была всегда "незаменимых нет",...
Сначала вас "обманут" ожиданием, вероятно "средней по рынку зарплаты". С такой заработной платой Вы, вероятно, будете считать поездку зайцем - нормой. Но она белая. После добавят немного обещаний нормальной корпоративной системы обучения квалифицированных кадров, наставничества и прочей дряни (кстати, попутно протестируют на соответствие 7 ценностям компании, одна из которых намекает, что работат...
Давно уволился, но периодически захожу почитать про компанию из топ 3 производителей оборудования в мире. (По мнению самой компании). И вижу только натужные, под копирку написанные, отзывы которые штампует отдел кадров. Вам должно быть стыдно. Реально стыдно. Вы же ни одного крупного проекта не запустили с 2010 года. Зато сколько я помню было эффективных манагеров и надувателей щек. А что в итоге?...
Скотское отношение к персоналу со стороны генерального директора. Не уравновешенный, истеричный тип, пытается строить из себя интеллигента. Постоянные оскорбления, давление, абьюз подчинённых, не возможность ставить задачи, контролировать и управлять людьми. Дикая текучка кадров, постоянные срывы оплаты поставщикам....
Участок стеснен , станки стоят впритык, сетки с деталями ставить некуда, надо быть начеку и отходить в сторону когда над участком на кран балке везут листы на плазморезку, много писанины. записываешь деталь в сменное задание, потом расписываешься в информационном листе, далее берешь этот инф. лист и идешь компу к там регистрируешь документ. Самое страшное это самодурка-бригадирша [В.] с утра носит...