Связной: отзыв сотрудника

1) При устройстве меня обманули и заработная плата оказалась не полной, а 50% белая и 50% чисто на словах, которая нигде даже не фиксировалась. Логично что по налоговой у меня было меньше отчислений. Долго ломались при взятии, сыграл фактор что я уступил чуть в сумме ЗП. Как оказалось средства имелись, но платить как всегда жалко. По этому торговались до последнего. 2) Мне не понравился офис. Он очень большой и четкого места мне не дали. Постоянно пересаживали. Хочу сказать о структуре подразделения. Я так понял они всех подряд увольняют или от них сами люди уходят и нет четкой распределенности сотрудников (кто над кем стоит). Часто они сами между собой не могут договориться, а в итоге виноват ты. 3) В коллективе очень не дружелюбная обстановка. Новеньких они совсем не принимают и относятся с опаской. Порой игнорируя или ставя себя выше. Высокомерность некоторых тим лидеров, сотрудников и продукт оунера (он же начальник отдела), просто зашкаливает. Не считая тебя человеком они имеют наглость издеваться, иронизировать, насмехаться и прочее… Сами сотрудники внутри коллектива о компании отзываются плохо и цитирую слова «скорее бы от сюда свалить!». 4) Пример того, что они считают плохой работой: Один тим лидер тебе сказал реализовать задачу по одному сценарию. Ты отправляешь задачу на код ревью, после чего, почему-то ее проверяет второй и говорит что все не так. Ему надо было по другому. После чего включается еще и начальник отдела, находят пробелы или еще мелкие недочеты. Потом начинаем выяснять, как в итоге нужно было сделать. В итоге 2 тим лида спорят на протяжении часа и обсуждают, после чего дают мне новые рекомендации по выполнению задачи. После всего прочего как оказалось все недовольны скоростью работы, не учитывая тот факт что они между собой не могут договориться. Претензий мне лично никто не предъявлял и приходилось догадываться, а все ли в порядке или можно что-то улучшить. Такая полнейшая дизкоммуникация давала о себе знать и плюс ко всему высокомерность и нежелание напрямую обсуждать проблемы внутри команды подвели к тому, что я плохой сотрудник и тим лидеры (их было 2е) + начальник мной недовольны. 5) Что можно улучшить вашей компании: Во первых относиться к сотрудникам в первую очередь как к людям и не ставить себя выше других. К сожалению у вас очень много сотрудников которые даже не думают снимать корону с головы, но я думаю это лишь потому, что начальство такое же. Во вторых вам нужно четко определить структуру и закрепить за тим лидерами конкретных людей. (Это не означает что другие тим лидеры должны влазить уже в обсужденную задачу или выполненную и давать свои рекомендации по исправлению). В третьих вам следует быть более открытыми и на собеседованиях и при рабочем процессе, так как вы скрыли что я буду получать часть белой и часть KPI (которая на словах). Открытыми нужно быть и в рабочих аспектах, а именно, если вас не устраивает что-то то сразу это обсуждать не выжидая 2 месяца. 6) Я хочу подытожить и сказать что мне жаль потраченного времени и испорченной записи в трудовой. Если вы будете устраиваться, то будьте готовы что коллектив там откровенно говорят не дружелюбный и если вы не подлиза, то вам скорее всего там делать нечего. Да и ко всему работать в непрофессиональной команде с абсолютно некомпетентными сотрудниками не вызывает никакого желания. Я уточню что не затрагиваю какие-то профессиональные навыки, а указываю именно на человеческие качества, и культуре общения, этике и то как должны себя вести в коллективе профессионалы. Я вам советую не устраиваться в данную компанию, и сэкономить время, нервы и свою историю работы!