Связьтранзит: отзыв сотрудника

По факту придётся заниматься перепродажей существующих решений, которые преподносятся как нечто инновационное, но об этом ни в коем случае нельзя говорить вслух (об этом далее). Отделы противопоставляются друг другу «высшим» руководством, более того, подчинённых настраивают против руководителей отделов. Слабым коллективом легко управлять, и тут этот принцип стоит во главе угла. Каждая планёрка — это лотерея настроения, самолюбования и выплеска эмоций: тут можно услышать, например, душещипательную историю о любви к своему коллективу; либо же историю о том, какой тех. (или любой другой) отдел плохой, а наш самый лучший; либо просто безостановочный гнев; либо рассказ о том, что продавцы тут главные, а тех. отдел, маркетологи, программисты плохие (при этом продавать надо в том числе их продукты тоже весьма спорного качества). Да, и никто не отменял откровенных унижений, грубых высказываний и прочих прелестей токсичного руководства. И всё это творит там один человек. Текучка очень большая. Собственно, работать тут не обязательно, можно создавать вид активной деятельности и описывать каждый свой чих в их учётной системе, ну, и при этом улыбаться, стучать, подхалимничать (в этом случае можно вообще ничем другим не заниматься, некоторые там ровно... Далее →