Сдэк-развитие (ИП Чиженькова) : отзыв сотрудника
Ужасное руководство, которое меняет условия труда, как ему вздумается, могут добавить обязанности менеджера, которые совершенно не относятся к оператору. Не нравится — уходи. Меняют график работы за день, просто пишут, с завтрашнего дня график такой-то. Ты должен знать все, и отвечать за все, за кассу, за посылки, если не написал определённые слова, и с посылкой что-то случилось — ты за нее платишь, если померил неправильно или она деформировалась в процессе перевозки и изменились габариты — плати, если Получатель не забрал посылку (а должен был), то этот долг автоматически перекидывается на пункт выдачи, т. е. на тебя, так как оформлял ты. Также придумали систему штрафов за эти самые ошибки, то есть ты не просто оплатить сам долг, ещё и штраф, ходишь без фирменного шарфика штраф 300 р., потом 1000,на третий раз увольнение, из-за шарфика! Получается ты отработал месяц, но не факт, что получишь свою зарплату, её ещё надо отстоять. Кадровые документы никакие не подписывали, когда попросила должностную инструкцию после 9 месяцев работы, чтобы ознакомиться с тем, что же все-таки входит в мои обязанности, мне сказали — пиши заявление, если тебя не устраивают. Понавесили камер на 3 квадратных метра, отслеживают твои действия, делают замечания по каждой мелочи. Зоны отдыха и приёма пищи нет, если успеваешь что-то накидать в себя то на бегу и стоя, народу много, ритм очень высокий, и попробуй допустить ошибку — штраф. Программа, в которой работаешь, постоянно глючит. Компьютер и принтер старые, тоже часто выходят из строя, нового не допросишься, работайте с тем, что дали. Отношение как к рабам, не нравится — уходи, вот их ответ на все вопросы. Высокая текучка кадров.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ и никогда НЕ БУДЕТ Далее →✗ Недостаткиджон-Джоли: АД НА ЗЕМЛЕ Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская, д. 27, 2-й подъезд, 4-й этаж, первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов! Если ты официант, график по какому выберет для тебя менеджер: 5−2, 3−1, 2−1, 4−1 и прочие. Если поваром, то график у всех 6−1 по 12 часов. Графика 2−2 здесь ни у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1−2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку — это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов — штраф от 300 до 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещания (баллы) сыплются, как из рога изобилия. «Поддержка» хоть как-то, но реагирует. Далее →✗ НедостаткиЯ постоянный клиент данной сети, у меня оплачен Х5 пакет аж на полгода вперед, и за покупки более 8000 руб. могу на следующий месяц выбирать 5 категорий с 20% скидкой. На сентябрь одна из них у меня была «напитки Черноголовка». В конце месяца покупаю 3 бутылки колы Черноголовка на 285 руб., за любимую категорию должно быть 570 баллов, а их НЕТ! За пакет, за уровни есть, а Л/К нет! Пишу в поддержку, создали обращение, в качестве извинения начислили 300 баллов. А на следующий день пишут: «… товар может не входить в любимую категорию, ДАЖЕ ЕСЛИ ЕГО название совпадает С выбранной категорией!…» Т. е. молоко — это не молоко, даже если на нем написано молоко, а, видимо, Пятерочка — это не Пятерочка, даже если на ней написано Пятерочка!… Далее еще хлеще, ссылаются на пункт 4.8.2 Правил лояльности, а тут: «Оператор имеет право без дополнительного уведомления (!) отключить одну или несколько Любимых категорий как для выбора Участником, так и для начисления (!) баллов в случае технических или иных (???) ограничений. Оператор имеет право (видимо, зависит от совести сего оператора) любым доступным способом сообщить Участнику об отключении... Далее →
Гость
08.04.2020 11:58
Добрый день, компания ИП [Ч.] [Ю.] Андреевна входит в группу компаний СДЭК, и является одним из подразделений в г. Малаховка МО. Сотрудники принимаются на работу по трудовому договору согласно ТК РФ, и подписываются сотрудником в 2 экземплярах до начала испытательного срока. В обязанности оператора-кассира входит приём, выдача посылок, расчетно-кассовое обслуживание, что означает, что сотрудник материально-ответственный, для этого он подписывает документ о материальной ответственности. Ну если ты неправильно измерил габариты посылки и взял с клиента 200 руб, а потом спец оборудование перемерило правильно, и сумма увеличилась на 100 руб, клиент отказывается платить, чья здесь вина, конечно оператора-кассира. Что касается шарфика и бейджика, то у всех подразделений СДЭКа есть единый стандарт по форме одежды (дресс-код), и это оговаривается на собеседовании. Камеры на пунктах выдачи также являются обязательным стандартном компании СДЭК на всех подразделениях, это и уменьшает потери и кражи посылок. График работы пвз может изменяться только по указанию и УК СДЭК. Зона отдыха и приема пищи есть в складском помещении, также может подменить кладовщик, пока оператор на обеде. Программа в которой сотрудник работает иногда глючит, из-за огромного массива данных и переходом из старой версий на новую версию программы, тех Поддержка проводит технические работы, но это у всех подразделений происходит, пока полностью все не перейдут на новую версию программы. Компьютер и принтер работают в нормальном режиме ( рабочие лошадки), и никакой текучки кадров на Пвз нет, сменщик оператора-кассира работает более 2 лет. Сменщик оператор перед Новым годом сообщил, что поток большой пошёл клиентов, тяжеловато было, на что мы добавили ещё одну должность кладовщика. Это наш бывший сотрудник знает, что нужно носить шарфик и бейджик, и целенаправленно не одевает их, что не соответствует дресс-коду компании, за что УК СДЭК проверяет все подразделения на стандарт компании, штрафует нас за нашего сотрудника, одетого не по форме одежды. О чем тут ещё говорить.