Сдэк-развитие (ИП Чиженькова) : отзыв сотрудника
Ужасное руководство, которое меняет условия труда, как ему вздумается, могут добавить обязанности менеджера, которые совершенно не относятся к оператору. Не нравится — уходи. Меняют график работы за день, просто пишут, с завтрашнего дня график такой-то. Ты должен знать все, и отвечать за все, за кассу, за посылки, если не написал определённые слова, и с посылкой что-то случилось — ты за нее платишь, если померил неправильно или она деформировалась в процессе перевозки и изменились габариты — плати, если Получатель не забрал посылку (а должен был), то этот долг автоматически перекидывается на пункт выдачи, т. е. на тебя, так как оформлял ты. Также придумали систему штрафов за эти самые ошибки, то есть ты не просто оплатить сам долг, ещё и штраф, ходишь без фирменного шарфика штраф 300 р., потом 1000, на третий раз увольнение, из-за шарфика! Получается ты отработал месяц, но не факт, что получишь свою зарплату, её ещё надо отстоять. Кадровые документы никакие не подписывали, когда попросила должностную инструкцию после 9 месяцев работы, чтобы ознакомиться с тем, что же все-таки входит в мои обязанности, мне сказали — пиши заявление, если тебя не устраивают. Понавесили камер на 3 квадратных метра, отслеживают твои действия, делают замечания по каждой мелочи. Зоны отдыха и приёма пищи нет, если успеваешь что-то накидать в себя то на бегу и стоя, народу много, ритм очень высокий, и попробуй допустить ошибку — штраф. Программа, в которой работаешь, постоянно глючит. Компьютер и принтер старые, тоже часто выходят из строя, нового не допросишься, работайте с тем, что дали. Отношение как к рабам, не нравится — уходи, вот их ответ на все вопросы. Высокая текучка кадров.
Полезный отзыв?
(3)
Отзывы о работе оператором пункта выдачи в Малаховке (1 отзыв) →
Работа в Малаховке (16 отзывов) →
Комментарии (1)
Добрый день, компания ИП [Ч.] [Ю.] Андреевна входит в группу компаний СДЭК, и является одним из подразделений в г. Малаховка МО. Сотрудники принимаются на работу по трудовому договору согласно ТК РФ, и подписываются сотрудником в 2 экземплярах до начала испытательного срока. В обязанности оператора-кассира входит приём, выдача посылок, расчетно-кассовое обслуживание, что означает, что сотрудник материально-ответственный, для этого он подписывает документ о материальной ответственности. Ну если ты неправильно измерил габариты посылки и взял с клиента 200 руб, а потом спец оборудование перемерило правильно, и сумма увеличилась на 100 руб, клиент отказывается платить, чья здесь вина, конечно оператора-кассира. Что касается шарфика и бейджика, то у всех подразделений СДЭКа есть единый стандарт по форме одежды (дресс-код), и это оговаривается на собеседовании. Камеры на пунктах выдачи также являются обязательным стандартном компании СДЭК на всех подразделениях, это и уменьшает потери и кражи посылок. График работы пвз может изменяться только по указанию и УК СДЭК. Зона отдыха и приема пищи есть в складском помещении, также может подменить кладовщик, пока оператор на обеде. Программа в которой сотрудник работает иногда глючит, из-за огромного массива данных и переходом из старой версий на новую версию программы, тех Поддержка проводит технические работы, но это у всех подразделений происходит, пока полностью все не перейдут на новую версию программы. Компьютер и принтер работают в нормальном режиме ( рабочие лошадки), и никакой текучки кадров на Пвз нет, сменщик оператора-кассира работает более 2 лет. Сменщик оператор перед Новым годом сообщил, что поток большой пошёл клиентов, тяжеловато было, на что мы добавили ещё одну должность кладовщика. Это наш бывший сотрудник знает, что нужно носить шарфик и бейджик, и целенаправленно не одевает их, что не соответствует дресс-коду компании, за что УК СДЭК проверяет все подразделения на стандарт компании, штрафует нас за нашего сотрудника, одетого не по форме одежды. О чем тут ещё говорить.
Гость
08.04.2020 14:58