Семаргл, Виарвибе, Витушки: отзыв сотрудника
Прорпботала там полтора месяца. Руководство в основном смотрит по камерам за сотрудниками. Проекты были грандиозные, однако не умение распределять средства или их как-то планировать не дали возможности их осуществить. Сами руководители [Б.] и [В.] считают себя профессионалами во всем, однако попытки создать гостиницу, ресторан и пекарню закончилось провалом именно из-за политики, которую они изначально избрали. За мнение, не соответствующее их концепции сразу увольнение без объяснений с частично выплаченной зп, т.к. Она делится на две части белую и серую. Основной бизнес давно уже не развивается, химикаты для молочной промышленности были разработаны даже не великим химиком [Б.] и составляются на глазок двумя таджиками (так называемое производство). И этим ядом нас кормят, а позиционируют как питание для здорового образа жизни. Последние анализы дают отрицательные результаты на крахмал. Технологами работают менеджеры по продажам, которых обучали путем прочтения пары семинаров и все, далее как выплывешь. Я не специалист в химии, но даже я на семинаре увидела не профессионализм чудо химиков, потому что в расшифровке формул итальянских заквасок были допущены ошибки. Более 1−2 месяцев никто не работает. Поэтому не тратьте время зря.
.
Комментарии (1)
-
Это компания, которой наплевать на чужое время и чужие деньги. Хотят за меньшие деньги получить опытного специалиста. Было собеседование в Химках, микрорайон Клязьма-Старбеево, квартал Клязьма 1Г, стр 4. Собеседование 26 августа 2025 г. на должность инженера-конструктора на открывающуюся площадку в Солнечногорске.Я из другого города и для того, чтобы не тратить время и деньги, я предлагал им провести видео-связь. От видео-связи они отказались. Заранее говорил свои зарплатные ожидания (220 тр), заранее говорил, что готов приехать только в случае подписания трудового договора. После того как отправил резюме и портфолио — был ответ: Вы нас устраиваете, но все-таки приезжайте на собеседование. У меня несколько лет работы в сфере панельно-каркасных установок ПВУ, в этой области меня не надо учить))).. я сам могу научить.Уговорили, твари — приехал.После первого собеседования со своим будущим начальством был положительный ответ. Они будут готовить предложение по работе, Вы нас устраиваете и вышлем job offer в понедельник 1 сентября 2025 г. Предлагали стажировку в Химках — 1 месяц, а затем работу в Солнечногорске. Но в понедельник приходит сообщение, что с Вами хочет общаться генеральный директор, его ждать неделю, аж 8 сентября.Это трата времени и ДЕНЕГ на проживание и съем квартиры.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет. Далее →✗ Недостаткив данной компании принято жить обещаниями.Если вам сказали, что будет летняя форма, то она будет когда-нибудь, и так со всем: от туалетной бумаги и канцелярии до оборудования рабочего места.Сначала ты сделай из чего-нибудь что-нибудь, а остальное потом.В данной компании пришло 7 новых сотрудников, в первый месяц уволилось 4, остальные ушли через полтора-двух месяца.Перспективы развития компании 0.Нечеловеческие условия на складе, вонь, отсутствие водоснабжения, отсутствие освещения и электричества говорит о многом. Компания привыкла на всем экономить. Далее →
ООО Семаргл
30.05.2019 11:28
Здравствуйте!
Благодарим вас за отзыв о нашей компании: обратная связь очень важна для своевременного реагирования и устранения возможных недостатков в работе.
В помещениях действительно установлены камеры, но это сделано в целях безопасности в первую очередь сотрудников, как и во многих других компаниях.
Мы всячески приветствуем и рассматриваем разумные предложения коллег, и никогда не увольняем за мнения и личные взгляды. Единственной причиной для увольнения может быть лишь некомпетентность в работе. Однако даже в этом случае зарплата выплачивается полностью за весь отработанный период. Возможна лишь неполная выплата премии за нарушения. Так же обращаем ваше внимание, что ""серой"" заработной платы в компании нет в принципе.
Мы пристально следим за тем, чтобы сотрудники работали согласно занимаемой должности, и никогда не допустим функционирования вне профессиональной деятельности. Так, например, разработкой продукции занимается исключительно опытный технолог, а сотрудники на производстве выполняют техническую работу уже по готовым формулам. В функционал менеджеров ничего из этого не входит ни в коем случае. А перед выпуском на рынок вся наша продукция подвергается тщательному контролю.
В настоящее время мы оптимизировали отбор сотрудников на стадии приема на работу, нанимая тех, кто полностью соответствует требованиям, и в данный момент текучка кадров не превышает обычных норм любой компании. Большинство сотрудников остаются с нами уже долгое время.
Спасибо за то, что сотрудничали с нами!