Семейный клуб Мозаика: Проблемы с задержками зарплаты и руководством

Семейный клуб «Мозаика» в Ялте довольно интересное заведение для всех, кто интересуется детской психологией и педагогикой, а также хочет работать и бесплатно водить своего ребенка в частный детский сад или школу. Это несомненный плюс для сотрудников Мозаики, ну и бесплатное питание довольно радует.

Перейдем к минусам, которые перекрывают все положительные впечатления от Мозаики:

- стабильные задержки ЗП на 2 месяца (за январь зарплату можно получить к 25 февраля, бывают задержки и длительнее). Для руководства это нормально, менять ничего не хотят. Задержки продолжаются больше года, при стабильной работе садика и ежемесячном приходе новых клиентов. Судя по всему, деньги идут в карман учредителям, а благополучие (или скорее выживание) и здоровье сотрудников — по остаточному принципу.

- при этом вы всегда и везде будете слышать про гуманную педагогику, духовность, осознанность и еще много красивых и лицемерных слов. Ситуация доходит до абсурда, например, в таких моментах: всех сотрудников принудительно заставляют прийти в выходной день на тренинг по поющим чашам, чтобы чистить энергетику, при этом задерживая ЗП, не оплачивая работу в праздники и пр.

- неофициальное трудоустройство. Есть опция и официального, но не всегда и не для всех с минимальной официальной частью.

- неоплачиваемая по ТК работа в праздничные дни.

- отпускные не выдают заранее перед отпуском, только постфактум с задержкой на месяц-два.

- при увольнении вас не рассчитают сразу, в лучшем случае через месяц, но могут спокойно забыть, надеясь, что забудете и вы. Решайте вопрос сразу через прокуратуру или напрямую в суд. Кстати, увольняют обычно одним днем, что также нарушение ваших прав по ТК  (если нет грубых причин для увольнения).

- хаос и Санта-Барбара в руководстве, который отражается на коллективе. Юридически всё оформлено на одного человека из Москвы, фактически управляет другой, который юридически не имеет отношения к Мозаике, но при этом решения замыкаются на нем, также есть учредительница, которая проживает в другом городе, но уверенно вносит свои пожелания на расстоянии. Местная управляющая полностью зависима от московского руководства, полномочий никаких не имеет. В итоге у сотрудников нет доверия и авторитета к руководящему составу — 4 человека, которые не могут договориться между собой. Сегодня один решает, завтра другой отменяет. Жалобы местной управляющей почти всегда бесмысленно озвучивать, у нее нет возможности самостоятельно принимать решения, а если она что-то решит, через полчаса это могут авторитарно отменить. Московские учредители на прямой контакт с сотрудниками не выходят и при всех конфликтных ситуациях исчезают с арены либо говорят пустые обещания и риторику в стиле: «да, мы работаем над этим… денег нет, но вы держитесь и, кстати, приходите на тренинг по поющим чашам, чтобы успокоиться и обязательно прочтите книгу А., чтобы стать более духовной личностью и не переживать, что нет денег на оплату квартиры…"

- в связи с вышесказанным — нездоровая атмосфера в коллективе: обиды, раздражения, крики на детей в том числе (а вы что хотели, когда такой нервяк на работе?).

- сниженная мотивация у сотрудников — зачем что-то делать хорошо и с энтузиазмом, когда руководство к тебе постоянно проявляет неуважение и обесценивание? месяц-два и люди начинают работать в полсилы и без горящих глаз.

Почему сотрудники до сих пор работают там и терпят все эти издевательства, спросите вы? Ответ прост: большая часть — это беженцы из ЛНР и ДНР, социально уязвимая категория граждан, а также местные, у которых маленький шанс в Ялте найти другую работу, ну и есть мамы, которые это все терпят ради бесплатного посещения садика и школы своими детьми. Радости, новых идей и движа, как понимаете, эта ситуация в Мозаику не привносит. Обходите это место стороной, не знаю ни одного человека, который бы был благодарен и ушел на позитиве из Мозаики.