Сентинел Кредит Менеджмент: отзыв сотрудника
Здравствуйте! Сразу после института я устроился кредитным специалистом в МКК «Дозарплаты». Проработав там чуть более двух лет в офисах продаж в СПб, я решил сменить сферу деятельности. Предложили работу в ООО СКМ (дочернее самого Альфа-Банка)) и вот решил начать в новой компании! Начальство у нас было доброе (с заплывшим лицом и выбритой головой), а с учётом моего хобби — вольной борьбы — оно становилось ещё добрее. Впрочем, я всегда старался выполнить план, а в первые полтора года работы практически не опаздывал (с 2013 по 2014 года).
👉 Работа в СЕНТИНЕЛ КРЕДИТ МЕНЕДЖМЕНТ в Санкт-Петербурге (3 отзыва) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35833 отзыва) →
-
Здравствуйте! Сразу после института я устроился кредитным специалистом в МКК «Дозарплаты». Проработав там чуть более двух лет в офисах продаж в СПб, я решил сменить сферу деятельности. Предложили работу в ООО СКМ (дочернее самого Альфа-Банка)) и вот решил начать в новой компании! Начальство у нас было доброе (с заплывшим лицом и выбритой головой), а с учётом моего хобби — вольной борьбы — оно становилось ещё добрее. Впрочем, я всегда старался выполнить план, а в первые полтора года работы практически не опаздывал (с 2013 по 2014 года). У меня было всё, о чём только можно мечтать начинающему коллектору: устройство по ТК РФ, летний отпуск (мне даже давали 2 недели подряд в награду за выполнение плана), солидные бонусы (особенно по итогам «СМС-рассылок»). Когда через год с небольшим я успешно сдал тест и меня продвинули на ступеньку вверх до старшего специалиста-коллектора, моему счастью не было предела. Шутка ли: руководители заметили мои достижения и оценили их. Окрылённый успехом, я даже приобрёл автомобиль (хоть и в кредит). Ведь негоже успешному коллектору ездить на метро с неудачниками: — так думал я на тот момент. Но в декабре 2013-го я внезапно начал думать… Человек ведь создан, чтобы совершить максимальные действия, так? Чтобы двигаться... Далее →
-
Я пришел в компанию в 2014 году, это были очень тяжкие времена — был бардак по всем, платящие договора закреплял за собой подонок Геша [К.] и его сынок Серожа, коллектив начальника по Питеру Садлуцкого А.А. бухал прямо на рабочем месте и это было нормой, был ещё амфетамин, сплетни в курилке, пивные животы, ведь средний возраст таких «золотых сотрудников» за 40. Казалось, вот-вот введут агентскую систему оплаты… Но приход [А.] [П.] положил конец той ужасной эпохи! Начался прогресс — [Л.] А.П. разогнал сообщество: алкоголиков, наркоманов, лодырей и импотентов. Далее добился нормальной премиальной системы, да работать надо и в выходные. У [К.] был отобран его «награбленный» портфель договоров. Затем были набраны хорошие специалисты с юридическим образованием. И вот филиал в СПб уже соревнуется в результатах не с Воронежом или Хабаровском, а с Москвой! И это был отличный показатель и пример. Да потом появился №230 ФЗ РФ, закон о банкротстве физ лиц и прочее. Но работать стало проще и лучше. А главное было бы желание. Далее →