сервисный центр веста: отзыв сотрудника
Контора-тихий ужас.обещают в 3 короба, а по факту.полное отсутствие условий труда. на рабочем месте отсутствует комната отдыха и приема пищи для кондитеров, то есть отпахав по 12 часов абсолютно никого не интересует где может присесть и отдохнуть работник в свой законный обеденный час.
хотя ни о каких законных обеденных часах нет и речи.потому что заявки и объемы такие, что хорошо если выдается минута в туалет сбегать.
в объявлении указывается что работа проходит на новом современном оборудовании.а по факту блендер за 3 копейки, который начальник снабжения предлагает закрепить проволочкой (или полностью сменить ассортимент, лижбы не покупать новый) о руководителях -это вообще отдельный разговор.сидят одни пенсионерки, настолько невежественные, что даже не понимают элементарных технологических процессов, при этом услышать мнение со стороны и научиться новому даже не стоит речи.
зато каждый, начиная от бугхалтершы, заканчивая водилой или уборщицей придут и расскажут как тебе делать твою работу)))
в общем колхоз, мы хотим французскую кондитерскую за 3 копейки, без соответствующих условий труда и в объемах хорошего минского магазина. ну, а что еще ждать от людей которые не выезжали дальше Турции, которую регулярно приводили как лучший пример сервиса и кулинарно- кондитерских изделий
обещают доставку из Минска-а по факту. вы каждый день должны договориться с совершенно неадекватным водилой, который если в хорошем настроении просто хлопнет дверью, в худшем пошлет вас и обматерит.а как вы будете добираться до работы это тоже никого не интересует.
в общем продолжать можно долго.надеюсь кому-то поможет мой отзыв- сохранить свое время.и не попасть в контру где по итогу кидают даже на деньги.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →✗ НедостаткиОбещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →