Серебрякова Анастасия Игоревна: невыплата зарплаты
уид 74rs0007-01-2023-001299-10
Дело № 2-2525/2023
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 мая 2023 года г. Челябинск
Курчатовский районный суд города Челябинска в составе:
председательствующего судьи [Б.] е.в.
при секретаре Хабибуллиной а.р.
с участием представителя истца [Я.] р.т.
ответчика [С.] а.и.
представителя ответчика [К.] с.н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Челябинской области к [С] [А.] [И.] о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование денежными средствами,
установил:
Истец Министерство здравоохранения Челябинской области обратилось в суд с иском к [С.] А.И. о взыскании части единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в размере 476 326 руб. 77 коп., процентов за пользование денежными средствами за период с 14 мая 2020 года по 15 февраля 2023 года в размере 75 090 руб. 74 коп.
В обоснование исковых требований указано, что с 17 сентября 2018 года [С.] А.И., на основании Трудового договора №, работала в МБУЗ «Сосновская центральная районная больница» в должности врача-акушера-гинеколога.
24 октября 2018 года между истцом и [С.] А.И. заключен договор №, в соответствии с которым ответчику, на основании части 12.1 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», предоставлена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 руб.
Условиями получения данной выплаты являлось работа в течение не менее 5 лет в медицинском учреждении по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени.
13 мая 2021 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Фактически ответчик отработала 933 календарных дня из 1 827 календарных дней, в связи с чем истцом произведен расчет части от компенсационной выплаты, подлежащей ответчиком возврату, за минусом 13 000 руб., в добровольном порядке возвращенных ответчиком, а также расчет процентов за пользование денежными средствами, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.
Представитель истца [Я.] Р.Т. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что расчет процентов за пользование денежными средствами произведен со дня, следующего за увольнением ответчика. Уведомление о необходимости произвести возврат части компенсационной выплаты от 21 июня 2021 года направлялось в адрес ответчика посредством почтовой связи, подтверждающие документы отсутствуют. Ответчиком в добровольном порядке периодическими платежами произведен возврат денежных средств в общем размере 13 000 руб. Предполагаемое возвращение ответчика на работу в то же учреждение здравоохранения, откуда она уволилась ранее, не имеет правового значения для разрешения настоящего спора.
Ответчик [С.] А.И. и ее представитель [К.] С.Н. в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме, ответчик пояснила, что причиной увольнения по собственному желанию послужило отсутствие младшего медицинского персонала больницы, а также размер заработной платы существенно отличался в меньшую сторону, нежели было устно обещано при трудоустройстве. Факт заключения договора с Министерством здравоохранения Челябинской области (далее по тексту – Минздрав) и получение компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб. ответчик не оспаривала, сообщила о поступившем ей, накануне судебного заседания, предложении вернуться на работу МБУЗ «Сосновская центральная районная больница». Представитель ответчика в судебном заседании указал, что исковое заявление составлено с нарушением норм гражданского процессуального законодательства, Минздрав является ненадлежащим истцом, поскольку из текста договора о предоставлении компенсационной выплаты следует, что Минздрав только предоставляет сведения Министерству финансов Челябинской области, в материалах дела отсутствуют доказательства того, что отыскиваемые денежные средства находились в распоряжении Минздрава, таким образом, истец действует в чужом интересе и взыскание денежных средств в пользу Минздрава повлечет неосновательное обогащение последнего.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - ГБУЗ «Районная больница с. Долгодеревенское» (до переименования - МБУЗ «Сосновская центральная районная больница») в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, представил суду письменное заявление, в котором заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 92).
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица, надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного заседания.
Заслушав в судебном заседании представителя истца, ответчика и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В рамках реализации региональных программ и мероприятий по модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации с целью повышения качества и доступности медицинской помощи, предоставляемой застрахованным лицам, статьей 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» установлен механизм осуществления за счет средств бюджетов Российской Федерации и Федерального фонда обязательного медицинского страхования единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, заключивших трудовые договоры с государственными учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальными учреждениями здравоохранения.
Исходя из положений части 12.1 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» 2018 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2017 и 2018 годах на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2018 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов рф.
Обязательным условием для предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты является трудоустройство и переезд на работу в сельский населенный пункт в качестве новых специалистов, в целях восполнения кадрового дефицита сельских медицинских учреждений, поскольку иное противоречило бы целям, заложенным законодателем при принятии указанного выше федерального закона, призванным с учетом компенсационной природы спорной единовременной выплаты, стимулировать медицинских работников к переезду на работу в сельские населенные пункты и компенсировать связанные с переездом и обустройством затраты, а также неудобства, обусловленные менее комфортными, по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами, условиями проживания.
В соответствии с частью 12.2 статьи 51 вышеназванного Закона иные межбюджетные трансферты, предусмотренные частью 12.1 настоящей статьи, предоставляются из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов для последующего их перечисления в течение трех рабочих дней в бюджеты субъектов РФ при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ нормативных правовых актов, предусматривающих:
1) предоставление медицинским работникам (в том числе указанным в части 12.1 настоящей статьи), имеющим высшее медицинское образование или среднее медицинское образование, работающим в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа и (или) переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта, жилого помещения, и (или) земельного участка для жилищного строительства, и (или) компенсации части процентной ставки по кредитам, предоставляемым на приобретение жилья, и (или) иных мер социальной поддержки;
2) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и территориального фонда ежемесячно представлять в Федеральный фонд заявки на получение иных межбюджетных трансфертов, предусмотренных частью 12.1 настоящей статьи, по форме, установленной Федеральным фондом;
3) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им Трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта РФ либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:
а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта РФ или муниципальным учреждением здравоохранения;
б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта рф;
в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта РФ части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения Трудового договора с учреждением, указанным в подпункте «а» настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения Трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового Кодекса РФ), рассчитанной с даты прекращения Трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду; г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте «в» настоящего пункта;
4) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ осуществлять контроль за соблюдением установленных настоящей статьей условий для осуществления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам.
В числе названных исключений - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации, индивидуальным предпринимателем (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ), смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (пункт 4 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса РФ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса РФ признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса РФ смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса РФ наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствовавших продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (пункт 7 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса РФ).
Правовое регулирование, установленное частями 12.1 и 12.2 статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» осуществлено в пределах дискреционных полномочий законодателя и направлено на создание дополнительных стимулов к переезду на работу в сельские населенные пункты и рабочие поселки для молодых квалифицированных специалистов (медицинских работников), что согласуется с целями проводимой государством социальной политики (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 сентября 2014 года № 1868-О, от 27 октября 2015 года № 2483-о).
Из приведенного выше нормативного правового регулирования порядка предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей следует, что единовременная компенсационная выплата носит целевой характер, предоставляется медицинским работникам с целью стимулировать их переезд на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, направлена на закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах и компенсацию связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами. Данная выплата носит единовременный характер, то есть предоставляется медицинским работникам, переехавшим на работу в сельские населенные пункты, однократно в течение их трудовой деятельности.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 17 сентября 2018 года между МБУЗ «Сосновская центральная районная больница» и [С.] А.И. заключен трудовой договор № на неопределенный срок по основному месту работы, на основании которого [С.] А.И. принята на работу на должность врача-акушера-гинеколога (л.д. 10-13), что также подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 112-114), копией заявления о приеме на работу в структурное подразделение амбулатория п. Рощино (л.д. 70).
24 октября 2018 года между Минздравом Челябинской области и [С] А.И., на основании заявления последней (л.д. 17), заключен договор № с медицинским работником на получение единовременной компенсационной выплаты (л.д. 18-21).
Предметом договора являлось предоставление единовременной компенсационной выплаты из областного бюджета медицинскому работнику, который обязуется: отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным с МБУЗ «Сосновская центральная районная больница» (пункт 1.1 договора).
Пунктом 2.3 договора предусмотрена обязанность медицинского работника исполнять в течении 5 лет трудовые обязанности на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного статьей 350 Трудового Кодекса РФ (по основанному месту работы), по должности врача-акушера-гинеколога врачебной амбулатории пос. Рощино в соответствии с трудовым договором № от 17 сентября 2018 года, а также возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду с даты прекращения Трудового договора от 17 сентября 2018 года №, заключенного с Учреждением до истечения пятилетнего срока не позднее 30 дней с момента прекращения договора.
Единовременная компенсационная выплата была осуществлена [С.] А.И. в размере 1 000 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от 01 ноября 2018 года (л.д. 22).
мбуз «Сосновская центральная районная больница» приказом от 14 января 2019 года переименовано в ГБУЗ «Районная больница с. Долгодеревенское» (л.д. 113).
28 апреля 2021 года [С.] А.И. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д. 70 оборот).
На основании приказа № от 13 мая 2021 года ГБУЗ «Районная больница с. Долгодеревенское» трудовой договор с [С.] А.И. расторгнут по инициативе работника 13 мая 2021 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (л.д. 97).
Из ответа ГБУЗ «Районная больница с. Долгодеревенское» следует, что удержаний единовременной компенсационной выплаты по программе «Земский доктор», при увольнении [С.] А.И., не производилось (л.д. 74).
В материалы дела истцом представлена копия уведомления от 21 июня 2021 года в адрес [С] А.И. о возврате части единовременной выплаты в связи с увольнением до истечении пятилетнего срока после ее получения (л.д. 24).
12 декабря 2022 года Минздравом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении части единовременной компенсационной выплаты в размере 480 326 руб. 77 коп. в срок до 31 декабря 2022 года в силу пунктов 2.3 договора о предоставлении компенсационной выплаты (л.д. 25-28).
Из представленных в материалы дела копий платежных поручений следует, что [С.] А.И. в добровольном порядке, в счет возврата части единовременной компенсационный выплаты, возвращены денежные средства: 13 апреля 2022 года 2 000 руб., 20 мая 2022 года 2 000 руб., 10 августа 2022 года 3 000 руб., 28 сентября 2022 года 2 000 руб., 16 декабря 2022 года 2 000 руб., 30 января 2023 года 2 000 руб. (л.д. 71-73).
Суд, исходя из того, что заключая договор от 24 октября 2018 года на предоставление единовременной компенсационной выплаты, [С.] А.И. добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее пяти лет по трудовому договору, заключенному с конкретным государственным учреждением здравоохранения, и, поскольку ответчик уволилась по собственному желанию, не исполнив при этом обязанности отработать предусмотренные договором 5 лет, суд приходит к выводу о взыскании денежных средств компенсации пропорционально не отработанному времени.
Определяя размер компенсационной выплаты, подлежащей взысканию с ответчика, суд соглашается с суммой задолженности, определенной истцом в размере 476 326 руб. 77 коп. (1827 дней необходимый период работы – 933 дня фактически отработанных ответчиком = 894 дня; 1 000 000 руб. / 1827 х 894), размер указанной суммы не оспорен ответчиком.
Судом не принимаются во внимание доводы стороны ответчика о том, что Минздрав Челябинской области является не надлежащим истцом, действует в своем интересе и взыскание денежных средств с ответчика в пользу Минздрава повлечет неосновательное обогащение последнего, поскольку данные доводы основаны на неверном толковании норм материального и процессуального права.
В соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области от 20 февраля 2018 года № 49-П «Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, расположенные на территории Челябинской области, и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти Челябинской области в сфере здравоохранения или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового Кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей)», единовременная компенсационная выплата предоставляется медицинскому работнику уполномоченным органом (л.д. 98-103).
На основании Постановления Губернатора Челябинской области от 27 июля 2004 года № 383 «О Министерстве здравоохранения Челябинской области» Минздрав Челябинской области является исполнительным органом Челябинской области и уполномоченным органом субъекта рф.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование денежными средствами, суд приходит к следующему выводу.
Согласно пункту 1 статьи 425 Гражданского кодекса РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
На основании статьи 395 Гражданского кодекса РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Как указывалось выше судом, статьей 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» предусмотрено (в том числе):
в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта РФ части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения Трудового договора с учреждением, до истечения пятилетнего срока, за рядом исключений, рассчитанной с даты прекращения Трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;
г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта РФ, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте «в» настоящего пункта.
Суд не принимает во внимание доводы стороны ответчика о том, что положениями статьи 395 Гражданского кодекса РФ предусмотрено начисление процентов только по денежным обязательствам, в то время как природа компенсационной выплаты не носит гражданско-правового характера, поскольку данные доводы основаны на произвольном толковании стороной ответчика норм материального права. Единая компенсационная выплата не может быть определена как мера социальной поддержки граждан, поскольку данная мера была введена вследствие кадрового дефицита медицинского персонала в сельской местности, при этом договор о предоставлении единой компенсационной выплаты, в том числе, заключенный между ответчиком [С.] А.И. и Минздравом Челябинской области, содержит обязательства каждой из сторон, то есть является именно гражданско-правовым договором, ввиду чего при его реализации допустимо применение ответственности, предусмотренной гражданским законодательством, в том числе статьи 395 Гражданского Кодекса РФ.
Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование денежными средствами в порядке статьи 395 Гражданского кодекса РФ, обоснованы и подлежат удовлетворению, однако суд не соглашается с расчетом размера процентов, подлежащих взысканию, представленным стороной истца, в связи с неправильным определением размера задолженности за некоторые периоды, и считает необходимым произвести данный расчет самостоятельно.
Расчет будет выглядеть следующим образом.
По состоянию на 13 июня 2021 года (30 дней с даты увольнения) размер задолженности ответчика составляет 489 326 руб. 77 коп., суд, при проведении расчета, учитывает внесенные ответчиком денежные средства в счет погашения задолженности.
С 13 июня 2021 года по 14 июня 2021 года 2 дня 5% ставка 489 326, 77 * 2 * 5% / 365 дней = 134 руб. 06 коп.
С 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года 41 день ставка 5, 5% 489 326, 77 * 41 * 5.5% / 365 = 3 023 руб. 10 коп.
С 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года 49 дней ставка 6, 5% 489 326, 77 * 49 * 6.5% / 365 = 4 269 руб. 88 коп.
С 13сентября 2021 года по 24 октября 2021 года 42 дня ставка 6, 75% 489 326, 77 * 42 * 6.75% / 365 = 3 800 руб. 66 коп.
С 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года 56 дней ставка 7, 5% 489 326, 77 * 56 * 7.5% / 365 = 5 630 руб. 61 коп.
С 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года 56 дней ставка 8, 5% 489 326, 77 * 56 * 8.5% / 365 = 6 381 руб. 36 коп.
С 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года 14 дней ставка 9, 5% 489 326, 77 * 14 * 9.5% / 365 = 1 783 руб. 03 коп.
С 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года 42 дня ставка 20% 489 326, 77 * 42 * 20% / 365 = 11 261 руб. 22 коп.
С 11 апреля 2022 года по 13 апреля 2022 года 31 день ставка 7% 489 326, 77 * 3 * 17% / 365 = 683 руб. 72 коп.
-2 000 руб. погашение части долга 13 апреля 2022 года
С 14 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года 20 дней ставка 17% 487 326, 77 * 20 * 17% / 365 = 4 539 руб. 48 коп.
С 04 мая 2022 года по 20 мая 2022 года 17 дней ставка 14% 487 326, 77 * 17 * 14% / 365 = 3 177 руб. 64 коп.
- 2 000 руб. погашение части долга 20 мая 2022 года
С 21 мая 2022 года по 26 мая 2022 года 6 дней ставка 14% 485 326, 77 * 6 * 14% / 365 = 1 116 руб. 92 коп.
С 27 мая 2022 года по 13 июня 2022 года 18 дней ставка 11% 485 326, 77 * 18 * 11% / 365 = 2 632 руб. 73 коп.
С 14 июня 2022 года по 24 июля 2022 года 41 день ставка 9, 5% 485 326, 77 * 41 * 9.5% / 365 = 5 179 руб. 03 коп.
С 25 июля 2022 года по 10 августа 2022 года 17 дней 8% 485 326, 77 * 17 * 8% / 365 = 1 808 руб. 34 коп.
-3 000 руб. погашение части долга 10 августа 2022 года
С 11 августа 2022 года 18 сентября 2022 года 39 дней ставка 8% 482 326, 77 * 39 * 8% / 365 = 4 122 руб. 90 коп.
С 19 сентября 2022 года по 28 сентября 2022 года 10 дней ставка 7, 5% 482 326, 77 * 10 * 7.5% / 365 = 991 руб. 08 коп.
-2 000 руб. погашение части долга 28 сентября 2022 года
С 29 сентября 2022 года по 16 декабря 2022 года 79 дней ставка 7, 5% 480 326, 77 * 79 * 7.5% / 365 = 7 797 руб. 09 коп.
-2 000 руб. погашение части долга 16 декабря 2022 года
С 17 декабря 2022 года 30 января 2023 года 45 дней ставка 7, 5% 478 326, 77 * 45 * 7.5% / 365 = 4 422 руб. 88 коп.
-2 000 руб. погашение части долга 30 января 2023 года
С 31 января 2023 года по 15 февраля 2023 года 16 дней ставка 7, 5% 476 326, 77 * 16 * 7.5% / 365 = 1 566 руб. 01 коп.
Итого, общая сумма процентов за пользование денежными средствами, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 74 321 руб. 74 коп., требования истца о взыскании с ответчика процентов в остальной части удовлетворению не подлежат.
Поскольку истец, в соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 706 руб. 49 коп.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковые требования Министерства здравоохранения Челябинской области к [С] [А.] [И.] о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование денежными средствами удовлетворить частично.
Взыскать с [С.] [А.] [И.] (дд.мм.гггг года рождения, уроженка г<адрес>, паспорт №) в пользу Министерства здравоохранения Челябинской области (ОГРН 1047424528580, юридический адрес: 454091, г. Челябинск, ул. Кирова, д. 165) часть единовременной компенсационной выплаты по состоянию на 17 мая 2023 года в размере 476 326 руб. 77 коп., проценты за пользование денежными средствами за период с 13 июня 2021 года по 15 февраля 2023 года включительно в размере 74 321 руб. 74 коп.
В удовлетворении исковых требований в остальной части взыскания с [С.] [А.] [И.] процентов за пользование денежными средствами за период с 14 мая 2021 года по 12 июня 2021 года Министерству здравоохранения Челябинской области отказать.
Взыскать с [С.] [А.] [И.] (дд.мм.гггг года рождения, уроженка г. <адрес> паспорт № в доход местного бюджета муниципального образования г. Челябинск государственную пошлину в размере 8 706 руб. 49 коп.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий судья Е.В. Братенева
Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2023 года
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Челябинске (101 отзыв) →
Работа в Челябинске (3881 отзыв) →