сеть аптек холдинг Монастырев: отзыв сотрудника
Удивительные уроды- руководители компании Монастырев РФ г. Владивосток. В одностороннем порядке меняют условия работы, не выполняют условия оплаты труда, ни совмещение, ни переработки оплатить не заставишь. Попросила справку о доходах на кредит, так тут такое началось! Выяснилось, что я не числюсь на предприятии, хотя договор мы подписали, только экземпляр мне не отдали, сказали, что нужно заверить печатью — позже вам передадим: -) Отработав 2 года узнать, что моя трудовая где-то валяется! Запись о приеме на работу в саму трудовую внести отказались, сделали вкладыш и отметку о принятии на работу поставили там! В отделе персонала начальник [К.] И. Е. -вообще бесстрашная женщина! Демонстрирует абсолютное незнание законов РФ и при этом полную безнаказанность.
Деньги платят как попало, подсылают тайных покупателе и за малейший косяк вычитают из з/п. Делают все, что бы люди работали бесплатно в этой компании!
Нарушают и конституционные права людей и ТК РФ и Налоговый кодекс РФ! Если пытаешься открыть рот, увольняют с работы «по собственному желанию». Убирают всех опытных сотрудников, запрещают любые переговоры между работниками. Сотрудники не должны поддерживать дружеские отношения и помогать друг другу отстаивать свою точку зрения. Поддерживаешь «опального работника"- увольняют обоих вместе. Подать в суд — нереально, там в этом холдинге столько фирм левых, открытых на своих же сотрудников! Не счесть!
Куда смотрят Налоговая и прокуратура, жалобы то мы пишем, а результатов нет!
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

