Сеть гостиниц Аурумс: отзыв сотрудника
Являюсь бывшим сотрудником и непостоянным клиентом данной гостиницы (сауна с друзьями и ночевка в номере со своим мужем).
От лица бывшего работника: Условия работы приемлемые, график сутки трое, зп на тот момент 11000−14000, что вполне адекватно для горничной, приятный коллектив.
Но, хотелось бы посоветовать руководству! обязательно!, чтобы перед стажировкой и трудоустройством проверяли наличие медкнижки, так как приходится не только поддерживать чистоту в сауне и в номерах, но и готовка завтраков (ужинов по-требованию), тоже лежит на горничной (да-да, знайте будущие гости готовит яичницу и нарезает салаты горничная, которая возможно работает без медкнижки. Ну сами понимаете, мало ли чем она болеет. Так что надо медкнижку обязательно иметь, даже при неофициальном трудоустройстве).
Повар есть, но он работает на две гостиницы и готовит в основном сложные блюда, которые в итоге можно просто разогреть и работает всего часа по 4, то есть всякая мелочь лежит тоже на горничной. Все-таки руководство должно понимать что 12−14 номеров, да плюс сауна, глажка, стирка, уборка генеральная. И еще готовка, а иногда гостю что-то срочно захочется. Не всегда есть время даже руки помыть (за этим тоже админ должна следить).
Или же пусть готовку оставят именно на администратора, так как у них конечно есть работа, но тем не менее, на Свердлова админши в основном сидят и фильмы смотрят целый день и вечер. Отдых отдыхом, но банальная взаимопомощь должна присутствовать (сауны нет, но 14 номеров, 2 из которых большие с джакузи), а вся работа на горничной, слегка не справедливо!
Ну и к самой уборке, знаете лучше дольше убрать номер -зато чисто и качественно, а не так прошлась тряпкой по всему номеру и даже стаканы одной тряпкой протирают, но зато быстро.. так вот нет! Ничего страшного, если гость подождет свой номер, зато получит чистый номер! Конечно временные рамки не должны превышать 2 часов, но тем не менее, все-таки гостиница!
а от лица гостя: Пожалуйста мойте зеркало над бассейном (да сложно), но оно очень грязное, потому что с виду чистая сауна, а зеркало будто еще и об него 1000 слонов потерлось. Придумайте что-нибудь для его более легкой и частой очистки!)
Мой отзыв направлен не на негатив, а просто справедливость по-отношению к горничным и гостям, всем хочется отдыхать хорошо, работать по силам, а не на износ и не травиться от завтрака! Всё!^)
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Новокузнецке (91 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Новокузнецке (86 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новокузнецке (1087 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя. Далее →✗ НедостаткиЕвразинжиниринг, проектное подразделение компании Евраз. Назвать данную структуру проектным институтом даже язык не поворачивается, такого уровня управления проектами нет возможно даже в шарашкиных конторах. За год работы не было выполнено толком ни одного проекта в области нового строительства, и это для справки на 130 человек персонала в филиале в г. Новокузнецк (в других думаю не лучше). Бесконечные совещания ни о чем, бессмысленные письма друг на друга, непонятная система подготовки ТКП и их защиты. В итоге ГИП занимается чем угодно, только не процессом управления ПиР. И соответственно вишенка на торте — оценка работы ГИПа со стороны руководства заключается в том, насколько красиво он пишет письма, выступает на каком-нибудь ВКС и т.д. То есть ГИП, чей функционал прописан в Гр.К РФ, ФЗ-309 и т.д., чьи функции и компетенции определены законом и постановлениями Правительства, в данной структуре не имеют никакого значения. Для понимания, это если бы профессионального хирурга-кардиолога из Института Склифосовского оценили бы по красоте написания рецепта и на этом основании уволили. Постойте, скажите вы, тогда Институт Склифосовского превратится в жалкую районную больницу, ну так Евразинжиниринг и является районным проектным бюро по сопровождению текущих ремонтов (это единственное, что там более-менее функционирует). При этом все, абсолютно все... Далее →

