Сеть дизайн-баров: отзыв сотрудника

18.09.2012 Красноярск

Только факты:

Дело было в среду. Принимая на работу, директор №1 сообщил, что первая неделя стажировочная, поэтому не заплатят (заработная плата еженедельная на усмотрение начальства). Зато первый месяц (испытательный срок) пообещали 15 000 рублей, а начиная со второго 20000−22000. В четверг я приехала в офис, где меня явно не очень ждали, но все же простажировали 1/2 дня, взяли трудовую и сделали копию других документов. Пятница 1/2 дня стажировка в офисе, 1/2 на точке продаж. Понедельник весь день на точке продаж, где мне намекнули на произвол на фирме. Начиная со вторника, проходила выставка, в которой я активно работала, за что меня и похвалила моя непосредственная начальница (№3). Там же я столкнулась с директором №2 (видимо самым главным!), но, к сожалению, не признала его. В понедельник вновь в офис к 9.00. Сказали ждать. В 10.10 зашла к директору №1 чтобы поинтересоваться своей судьбой. В ответ: «Подождем директора „№2“ и вместе поговорим». 10.30 является «ОН самый». А теперь самое интересное: как выяснилось, будучи в отпуске он все же оценил мою работу, к тому же еще какой-то «тайный агент» так же считает, что я не справляюсь потому что не могу лебезить перед клиентом (читайте перед начальством).

Ну и на последок, мне пришлось подождать еще 15 минут, прежде чем офисные девочки дообщаются и «мисс вежливость и тактичность» выдаст мне документы.

Мои выводы и риторические вопросы:

К чему набирать персонал, если нет времени и сил им заниматься и даже не известно на какую должность готовы принять человека?

Как может обучать человек, если он сам работает всего 2 месяца?

Почему решение принимается без учета тех людей которые со мной работали, и только на основе личной обиды начальника (я его не узнала)?

Что за причины отказа? И почему остальные сотрудники да и он сам не соблюдает элементарных норм этикета?

Я потратила неделю на эту организацию и получила вот такой опыт. Я не знаю какой опыт получили бы Вы, но делюсь своим чтобы у Вас была возможность не тратить свое время зря.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 101550

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 23.02.2026 КрасноярскКонструктор закройщик💵 ЗП: 50000
    Руководство:
    1
    «рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
  • 18.02.2026 КрасноярскАнонимный сотрудник💵 ЗП: 40000👍5
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Если у вас есть хоть какая-то возможность тут не работать, не работайте …Просто это невозможно: ежедневное давление, начальство с ума сходит.Через день новые регламенты, сами придумали, сами забыли … Вечные требования, что бы ты ни делал, ты делаешь неправильно! Их вечное «будут вопросы, задавайте!» — только попробуй чего-нибудь спроси, все магазины, весь офис будут о тебе знать.Они буквально даже не здороваются…График примерно без выходных, зарплата в среднем 40 000 тысяч. Отпускных, больничных можно не ждать, как финансово, так и физически ..Начисляют по белой зарплате, т.е. копейки.Ну и ходить туда не желательно, ведь некому работать. Будешь ходить, тебя сами попросят …По словам Н., не найдете сотрудника, не видать вам отпуск, как собственных ушей ….а у них же обучения, что они из себя представляют: в свой единственный выходной ты поедешь на Калинина, просидишь там 2−3 часа, на дорогу потратишь час/два, ну или на такси около 1000, и все — завтра на работу …у менеджера у самой нет семьи, нет детей, и она считает, что все, как она, должны жить работой. Она может позвонить, написать в твой выходной, придумать какую-то планёрку и еще чего, бросай все и подключайся, и не важно, что... Далее →