Сеть дизайн-баров: отзыв сотрудника
Только факты:
Дело было в среду. Принимая на работу, директор №1 сообщил, что первая неделя стажировочная, поэтому не заплатят (заработная плата еженедельная на усмотрение начальства). Зато первый месяц (испытательный срок) пообещали 15 000 рублей, а начиная со второго 20000−22000. В четверг я приехала в офис, где меня явно не очень ждали, но все же простажировали 1/2 дня, взяли трудовую и сделали копию других документов. Пятница 1/2 дня стажировка в офисе, 1/2 на точке продаж. Понедельник весь день на точке продаж, где мне намекнули на произвол на фирме. Начиная со вторника, проходила выставка, в которой я активно работала, за что меня и похвалила моя непосредственная начальница (№3). Там же я столкнулась с директором №2 (видимо самым главным!), но, к сожалению, не признала его. В понедельник вновь в офис к 9.00. Сказали ждать. В 10.10 зашла к директору №1 чтобы поинтересоваться своей судьбой. В ответ: «Подождем директора „№2“ и вместе поговорим». 10.30 является «ОН самый». А теперь самое интересное: как выяснилось, будучи в отпуске он все же оценил мою работу, к тому же еще какой-то «тайный агент» так же считает, что я не справляюсь потому что не могу лебезить перед клиентом (читайте перед начальством).
Ну и на последок, мне пришлось подождать еще 15 минут, прежде чем офисные девочки дообщаются и «мисс вежливость и тактичность» выдаст мне документы.
Мои выводы и риторические вопросы:
К чему набирать персонал, если нет времени и сил им заниматься и даже не известно на какую должность готовы принять человека?
Как может обучать человек, если он сам работает всего 2 месяца?
Почему решение принимается без учета тех людей которые со мной работали, и только на основе личной обиды начальника (я его не узнала)?
Что за причины отказа? И почему остальные сотрудники да и он сам не соблюдает элементарных норм этикета?
Я потратила неделю на эту организацию и получила вот такой опыт. Я не знаю какой опыт получили бы Вы, но делюсь своим чтобы у Вас была возможность не тратить свое время зря.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Красноярске (277 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Красноярске (246 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (3487 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу выделить лояльное руководсво. Нет штрафов. Официальный рабочий день начинается с 9:00−18:00. Особой привязки ко времени нет. Даже если закончишь на час раньше, никто тебя по голове бить не станет. Я работала без обеда и заканчивала на час раньше. Можно начать работать с 7 утра если есть желание и закончишь в 16:00 или в 15:00 зависит от объёма работ и количество ТТ (торговые точки) на районе. Так же нет такого, что ты немного опоздаешь. За это не ругают и не штрафуют. Просто сообщай, что приедешь позже, главное ставишь в известность руководителя и всего-то. В компании важно чтоб мерчандайзер успел за день обойти и закрыть ТТ на заданный день. В день их может быть 12−14 точек, но не стоит пугаться, так как по факту они проходяться легко и быстро. За 8−9 часов реально успеть если знать принцип работы. В общем и целом с этим проблем нет. Не успеваешь или перерабатываешь, всегда можно скорректировать маршрут с начальством, чтобы успевать закрывать маршрут. Если понимаешь, что раньше заканчиваешь, то можно потянуть время для того, чтоб потом у руководства не возникало вопросов т.к. ты работаешь в программе, через которой и отслеживают твоё время пребывание. Коллектив хороший, но каждый работает сам по себе иногда общаются в отдельном чате по каким-то рабочим... Далее →✗ НедостаткиЗа 2 года своей работы напишу так: Стажировку не оплачивают. В первый день ты идёшь на собеседование, потом тебя направляют к свободному мерчандайзеру (да-да. Тебя будет стажировать обычный работник, а не какой-нибудь супервайзер или менеджер, который будет показывать, как надо.) На второй день ты начнёшь стажироваться. Стажировка длится 3 дня максимум. На 4 день тебе выдают на проверку 3−4 магазина в районе, где будешь работать, а после к тебе приезжает менеджер и оценивает проделанную работу. На 5 день официально трудоустраиваешься и уже только на следующую неделю начинаешь работать.О заявленной ЗП в вакансии до 55 тыщ или до 65 тыщ — это туфта, ложь и провокация. Тебе повезёт, если хотя бы 50 тыщ будешь получать. Имейте в виду, что на начальном этапе работы вы не все точки будете успевать проходить, и ваша начальная ЗП будет 40-45 тыщ примерно (а может и ниже), если не больше. Даже если ты будешь работать на машине. Те, кто разъезжает на машинах, должны быть готовы, что за бензин будут оплачивать мало (именно по этому мерчандайзеры на машинах долго здесь не работают).Не выдают расчётный лист (зп белая и черная), и из-за этого тебе приходится самой... Далее →
-
✓ ПреимуществаОборудование старое, компьютерам 16 лет, программ нормальных почти нет, обучения ни какого, также много лет руководство негласно препятствовало тому чтобы получать вышку на земфаке, говоря что не будет отпускать на сессии и на защиту, это говорил Козупица, Сытник, Трепачев, Горбунова, Кацер, работу сменить людям часто мешают, просят в организации в которую вы устраиваетесь вас не брать, а если вам что-то здесь не нравится говорят увольняйтесь, при всем при этом теперь тут всех пугают сокращениями, то есть у руководства какие-то несоответствия того что они сами говорят и делают. Зарплату снизили в 1,5 — 2 раза, она теперь 36т.р, то есть платят вам только за 1 — 2 часа работы, а заставляют работать 8 часов.Отношение к людям у руководства не редко как к коровам, так как они сами не особо знают кто такие люди и что такое человеческое, на вас могут наорать, нахамить, это делают как местные начальники, так и руководители из Росреестра. Далее →✗ НедостаткиОборудование старое, компьютерам 16 лет, программ нормальных почти нет, обучения никакого, также много лет руководство негласно препятствовало тому, чтобы получать вышку на земфаке, говоря, что не будет отпускать на сессии и на защиту. Это говорили К., С., Т., Г., К. Работа сменить людям часто мешают, просят в организации, в которую вы устраиваетесь, вас не брать, а если вам что-то здесь не нравится, говорят увольняйтесь. При всём при этом теперь тут всех пугают сокращениями, то есть у руководства какие-то несоответствия того, что они сами говорят и делают. Зарплату снизили в 1,5 — 2 раза, она теперь 36 т.р., то есть платят вам только за 1 — 2 часа работы, а заставляют работать 8 часов. Отношение к людям у руководства нередко как к коровам, так как они сами не особо знают, кто такие люди и что такое человеческое. На вас могут наорать, нахамить, это делают как местные начальники, так и руководители из Росреестра.. Далее →💬1 комментарий
