Сеть зоомагазинов 4 лапы (ООО "конта"): отзыв сотрудника
1. Зарплату обещают от 20т.р. – не соответствует действительности, план каждый месяц не выполняют + вычеты за падеж животных (а умирают они постоянно и притом могут любые, и дорогие и дешевые, их неосматривают и не проводят обследования по приходу в магазин) или корм для них + вычеты при превышении лимита при ревизии
2. Стажировка оплачивается, но копеечно, получаешь где-то в 4 раза меньше чем когда уже в штате, а функции выполняешь абсолютно те же, да еще и долбят идиотскими стандартами обслуживания
3. Оформления официальное через раз, но если оформят — трудовую не отдают! Зарплата приходит в конверте, расчетные мутные, абсолютно не понятные, есть ли штрафы, почему так сильно разнятся зарплаты у одинаковых сотрудников.
4. Выход на работу не в смену, работа в выходные и праздничные дополнительно не оплачиваются. А вот если по каим-либо причинам не выйдешь – уволят, если полюбовно не согласишься, то найдут как или выживут постепенно
5. Приходить на работу обязывают в нарушение т.к. За час до работы! И просто тупо полчаса сидишь там, а затем полчаса летучка на новый день, долбят менеджеры тебе мозг о том что нужно выполнять план, показатели падают, что премию себе же не делаете
6. Насчет премии своя история – платят сотрудникам жалкие 0, 04% от оборота! План каждый месяц повышают и повышают из Москвы, и ничего знать не хотят, дополнительных премий и поощрений нет! И тебя на летучках и по стандартам заставляют впаривать и мажорам и бедным бабулям все что угодно, хоть на 100, хоть на 10 рублей, якобы от этого твоя зарплата как-то зависит.
7. Про впаривание и стандарты обслуживания компании можно написать отдельную статью, в двух словах – впаривание, слежка за покупателями, навязчивые дополнительные продажи, идиотские заученные фразы, вранье о товаре лишь бы продать и т.д. И т.п.
8. В нарушении ТК на работе стоят сканеры отпечатков пальцев, тоесть если ты задержался по любым независящим от тебя причинам в пути на работу или подобное, да банально забыл хоть на 5 минут позже – штраф
9. Да и просто наценки дикие, доходит до того что наценка составляет в несколько раз превосходящую закупочную стоимость, и ты потворствуешь этому порядку вещей
10. Про коллектив тоже ничего хорошего: процветает панибратсво старых сотрудников, двойные стандарты к новичкам, менеджеры позволяют себе больше чем положено и т.д. Поэтому постоянная текучка кадров
К сожалению не могу написать больше и подробнее.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Липецке (87 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Липецке (74 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Липецке (1465 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКулер в кабинете Далее →✗ НедостаткиОтработав 1,5 месяца на должности «менеджер по маркетплейсам» в ООО «ати», было страшно смотреть, как детишки захотели поиграть в руководителей и развалить папкину шарашкину контору. Да-да, Т. и В., это именно про вас. На складах отдела маркетплейса творится полный бардак с возвратами, на что юные руководители приняли решение штрафовать менеджеров (а кто же ещё виноват?) аж на 30% от закупочной цены автозапчасти (закупка может быть и 15 000 р+), при этом не ведя нормальный учёт возвратов.В. не умеет обучать от слова совсем, некомпетентна в работе, с первых дней к Вам начнутся претензии: «Я тебе уже это говорила, вспоминай», «Как ты мог это забыть? Я тебе же показывала», «Ты меня не слышишь». В. очень высокомерно себя ведёт, на критику не реагирует, у тебя не может быть своего мнения, в данном отделе есть только одно правильное мнение — её. Если что-то скажете ей, она начнёт вести себя ещё агрессивнее, повышать голос, скажет, что ты споришь, и «мы так не сработаемся». Готовьтесь к тому, что без толковых объяснений к вам каждый день будут претензии к тому, что вы даже толком не изучили. На вопросы будет неадекватная реакция, постоянные истерики и негатив в ваш адрес.Последней каплей было то, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЗавлекают лояльностью к сотруднику, расскажут тысячу сказок, но нормальные специалисты из этой компании уже ушли после неоднократных переобуваний Ген. Директора — ч.э.с. На деле хотят получить бесплатно рабочую силу, по рынку не платят, наоборот, набирают молодых «студентов», чтобы платить меньше, а трясти с них больше. Из людей за альтруизм хотят вытащить идеи, схемы, заказчиков. При этом никогда за это не заплатят. Руководство — настоящие лицемеры. Каким бы хорошим работником человек ни был, всегда найдут причину урезать зарплату, добавить штрафов, пересмотреть договорённости, в итоге кинуть. Нарушают трудовой кодекс, платят не минималку, а устраивают на неполную ставку, как будто бы работаешь несколько часов в день, вместо полного рабочего дня — за это 9 тысяч с копейками, остальное в конверте. Потом просят говорить им за это спасибо, а если не говорить, удивляются. За черную зарплату всё абсолютно: от отношения к специалистам, водителям и т. д. до атмосферы в коллективе со стороны руководства — наглое враньё от и до. Далее →