сеть магазинов "Белый кролик", ООО"Зооград": отзыв сотрудника
Расскажу, как жена устроилась в «Белый кролик».Это ООО"Зооград».При трудоустройстве в «Белый кролик» трудовой договор не дали (обещали потом),но договор о материальной ответственности и трудовой регламент попросили подписать. Дальше выдали униформу, и сразу предупредили, что при увольнении вы считают за неё. Сразу после выхода на работу возник конфликт с администратором из-за попыток администратора принудить её нарушать регламент компании по работе со скидочными картами. Отказалась это делать наотрез. И понеслось: началась Санта-Барбара. Втихоря, за спиной начались кляузы в компанию и выдумывание небылиц, в частности, что она собралась уволиться, а коллектив магазина против того, чтоб работать со ней и т.д. и т.п.То есть возникла типичная личная неприязнь со стороны администратора и попытка принуждения к увольнению. Далее ещё интереснее: на скорой попала в больницу и после стационара принесла больничный в отдел кадров, на что получила неожиданный ответ в буквальном смысле:"Вы можете свой больничный, конечно оставить, но он все равно пойдёт в мусорное ведро. Мы вам ничего не обязаны платить, так как вы не устроены к нам на работу и не являетесь нашим работником. И чтоб получить остатки зарплаты за вычетом униформы, мы предлагаем вам добровольно написать заявление об увольнении».Нормально! Два месяца стояла на их кассе, продавала их товары, подписала документ об ответственности и… не работает у них! Добавлю, что при получении зарплаты, они категорически отказываются выдавать расчетные листы. Существуют какие-то штрафы за то, что администратор снижает девчонкам какие-то баллы. Штрафы достигать могут довольно ощутимых сумм. Советую этого работодателя обходить стороной. А тем, кто работает там, валить оттуда сломя голову.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →

