Сеть магазинов Магнит / ЗАО "Тандер": отзыв сотрудника
внешние сотрудники на должность директор ММ- будьте бдительны! Вас набирают для того, чтобы прикрывать «дырки» в слабых ММ (ТО в месяц-5−6 млн.) Они не могут найти туда людей: из потерь не выкарабкаешься: заказы идут автоматом, и вы никак на это не можете влиять; поэтому просрочки навалом, воровства везде много. И если еще нет видеонаблюдения в ММ, то вообще караул. З.п. в таких ММ максимум-50.000 руб. Я после обучения через месяц попала в ММ «под закрытие» (проработала 3 недели, потом оповестили, что ММ закрываем). Бывшего же ДММ перевели в открывающийся хороший ММ. Затем я месяц находилась без работы. За все это время я уже начала понимать, что вообще происходит, и когда мне предложили очень слабый ММ (ДММ уволился, не мог выкарабкаться из потерь), я отказалась и уволилась. Хорошо, что мозгов у меня хватило понять все и уволиться вовремя. Если все же решили работать, то не упустите время! Иначе, потом замучают СБ, ревизии вы не пройдете, и на вас повесят все. Хорошо, если останетесь просто без з.п. Они не любят, когда уходят сами, и пытаются заводить уголовные дела. Ко мне претензий не было, потому что был период «каникул», а вот на других моих 2-х коллег были заведены уголовные дела. Будьте осторожны! Включайте всю свою логику и интуицию! После меня уволились еще 2 новых внешних ДММ из слабых ММ, во время «каникул».
Еще минусы: в большинстве ММ есть 2 АММ и ДММ. То есть если один уходит в отпуск, вы будете пахать за двоих без доплаты. Никто вам замену не даст, т.к. есть проблема с оплатой подработки АММ. Я проработала в ММ 3 недели БЕЗ выходных, 1 неделю- в учебном ММ, и получила 42.000 руб. Вообщем, настраивайтесь на то, что 40.000 руб. вы будете получать долго: сначала-учеба, потом-болтаться и ждать ММ (обычно это в среднем 2−3 мес), и далее-«каникулы» в своем ММ (не получаете никаких добавок за KPI).
ТУ [Т.] и СВ (Чубко) абсолютно не компетентны в своем деле, [censored] и не умеют выставлять приоритеты. Заставляют своих «шестерок"- директоров ездить по ММ с их планшетами (с маячками), и отмечаться, что были на объезде в ММ, а сами прогуливают работу. Представляете, какие специалисты и руководители работают в Магните…
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсех, кого заинтересовала вакансия «специалист по НСИ» удаленно, ждет 3 этапа собеседований, тестовое задание и зарплата в 44 тысячи рублей. По требованиям у Магнита все стандартно: высшее образование, знание Excel на уровне профи, знание специфики работы (это позже проверят тестовым заданием, которое составлено криво-косо, но есть) — вам за все ваши навыки дадут ровно ни х (кхм), ни-че-го! На первом собеседовании милая девушка HR В. пообещает вам 80 000 до вычета налога, далее будет собеседование с К. (руководитель всех специалистов, которая не знает, как пишется «в течение» и склоняется слово «договор», ну да ладно). После успешного собеседования с К., вам вышлют тестовое задание. Далее итоговая встреча с К., где она в восторге, ведь: «по пальцам пересчитать людей, которые сразу идеально смогут выполнить задание, как вы!». Вот именно на этом этапе я решаю переспросить про заработную плату. Анкета в СБ заполнена, тест сдан, они готовы меня оформить, ура! А нет. По факту озвучивают, что ЗП 44 тысячи 3 месяца, а далее 55, но только если не уходить в отпуск или на больничный, тогда твои 55, конечно, будут меньше, ведь это не оклад, а оклад + мотивация. График... Далее →
-
✓ ПреимуществаМогу сказать, что только опыта негативного набралась Далее →✗ Недостатки1. Пустые обещания. Мне сказали, что я могу быть устроена полноценным работником после того, как пройду обучение онлайн. Я его прошла, это заняло у меня 3 недели, а потом начались придирки со стороны директора, что я не знаю их программу. И ещё неделю потратила, пока ждала каких-то решений, не только от него. В офисе тоже видно, что я закончила обучение. Директор им сам писал, должно было «прийти письмо», по словам директора. 2. Невозможная система обучения онлайн. Ею никто не занимается, не редактирует, там очень много лишнего. К тому же она меня ещё больше запутала. 3. Полный бардак. Оказалось, что мой директор увольняется, но вместо него пришёл новый, а вместе с новым директором — новый товаровед, на то место, которое мне обещали. Даже если бы меня перевели на полноценного работника, я всё равно не знаю, в каком месте бы я работала. 4. У стажёра, коим я была, зарплата 20 000. 5. Отсутствие мотивации сотрудников. Далее →