Сеть магазинов Подружка: Проблемы с управлением и кризис в компании
Преимущества:
Достоинства только в адекватной ТУ и все
Недостатки:Зимой в компанию пришел [В.]. Компания просто катится на дно, работать стало невозможно. По 2 ФО стабильно на недели, штат сократили, систему мотивации сделали вообще убогой. Цены в магазине дорожают каждую неделю, покупатели просто перестают ходить. Если во время Селицкой компания жила и цвела, подарок за покупку был выше крыши, 2 ФО в месяц и все. [Ю.] вообще обещал сократить количество ФО до 1, но почему-то их стало больше. Все старые ТУ и РД [Ю.] просто изжил, подобрал своих друзей. Магазины новые открывают, хотя в старых магазинах штат 2 калеки. [В.], уйди из компании.
-
✓ ПреимуществаВ компании много плюсов, но в данном магазине их нету вообще. Далее →✗ НедостаткиИх полно. Начну по порядку, когда я устроилась работать в эту компанию, меня полностью устраивала как сама компания и все её требования, так и моя управляющая магазином 296 ТРЦ Зеленопарк [Т] [В.]. Она устраивала весь коллектив, она умела найти подход к каждому сотруднику своего магазина. Бывали и минусы, но мы спокойно их решали, и это ни на что не влияло. У нас было желание работать, у нас было желание идти в этот магазин на работу. Всё было 10/10 Но где-то в Феврале её переводят в другой магазин в Митино. Весь наш коллектив переживал и не хотел, чтобы она уходила. Но как бы мы не старались, её всё равно перевели. У нас поменялась территориальная управляющая, и привели к нам «новую» управляющую [Н.] [Т.] Во-первых, она была обычным Продавцом кассиром в другом магазине, как она перепрыгнула должность старшего продавца кассира, не отработав им и сразу попала на должность Управляющей, остаётся загадкой, но догадки есть. Во-вторых, с её приходом в наш магазин она развалила весь наш дружный коллектив, который строила годами [Т.] [В.]. Развалила тем, что она вообще не дотягивает до должности Управляющей, она не умеет ставить цели, давать толком задачи, ни к кому не ищет подход из сотрудников. В-третьих, что самое страшное,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРечь пойдёт об офисной вакансии hr менеджера Здесь можно получит не то что хороший, но минимальный старт в данной карьере, через год лучше покинуть данное место Спустя 3 месяца будет самый стандартный дмс, больше по плюшкам тут писать нечего, т.к. Бест Бенефист со скидками от 3 процентов до 10 я не считаю плюшками, скорее просто огрызки. Писать про белую зп и трудоустройство нет смысла, т.к. это базовый минимум, а не преимущества компании. В наше время никого не удивишь этим Далее →✗ НедостаткиЕсли вы захотите стартовать в данной должности hr-менеджера в Москве, Питере, удалённо, то будьте готовы к тому, что повышения тут не существует. Здесь можно отсидеть штаны годик и поскорее свалить, т.к. будущего у этой компании нет. Каждый месяц здесь происходят сокращения целых отделов, бешеная текучка в отделе персонала, т.к. микро-менеджмент тут на высочайшем уровне, вас будут %удалено% каждый час за каждую вашу ошибку. А %удалено% вас будут так сильно, что люди тут увольняются за неделю, две. Отдельно хочется отменить руководителя отдела персонала в СПБ, от этой особы люди бегут пачками, данная особа, не имеющая никакого опыта в подборе, руководит целым регионом. Нужно ли говорить чем это черевато? Думаю, 90% проблем всего региона можно избежать, просто убрав эту [censored], у которой вся работа — это [censored] своим языком, а не делать что-то стоящее. Если говорить о кандидатах, которых вы будете набирать на работу, то условия работы у них просто %удалено%, такого не было даже в древнем Риме у рабов, просто почитайте, что пишут люди ниже. Теперь представьте, как вы будете отрабатывать возражения кандидатов на зарплату в 20к рублей в почти 2026 году. Холодного поиска тут будет... Далее →