Сеть магазинов Подружка: Плохой коллектив и токсичная атмосфера.
Отличный руководитель в Ростове-на-Дону. Женщина, которая реально знает розницу изнутри.
Недостатки:Отвратительные коллективы. Ну, серьезно, набирается просто быдло-персонал, который выясняет отношения в зале, грубит покупателям, не имеет вообще понятия, как должен работать магазин помимо выкладки товаров и смены ценников. С такими людьми кашу не сваришь.
Нормальные бегут оттуда, остаются бесполезные, пустые, глупые люди, которых в итоге ставят на руководящие должности просто потому что никто нормальный идти в компанию не хочет и батрачить как раб за копейки. А ты будешь мыть полы, работать в зале, на складе, контролировать весь этот быдло-сброд, еще и пытаться влиять на него.
Я не выдержала и просто ушла, потому что на работе превращалась в злющего зверя, коим быть не хотелось. Да и политика компании внутри меня не устраивала. Куча бесполезных инструкций, а если что случится — то ты явно инструкцию искать не будешь, а будешь действовать по уму. Жаль, что тратится время на бессмысленные вещи. Но я рада, что ушла.
После меня поставили управляющей самую бестолковую быдлятину в магазине, уж очень она этого хотела и в глаза руководству заглядывала. А потом с носом выше головы ходила, было бы чем гордиться. Ну, с таким поведением это ее максимум, конечно.
-
✓ ПреимуществаА они есть? Далее →✗ НедостаткиИтак… Работала я в компании давно, со времён [Ц.] и тут в марте месяце к нам, взамен нового регионального, пришла [К.] [Е.]. Знакомые сразу предупредили, что она неадекватная и одна из подручных [В.]. Но я даже не смогла представить, насколько она неадекватная… Начался прессинг, реально прессинг, в свой выходной тебе не давали покоя, требуя постоянные объяснительные, дошло до того, что за каждый невыполненный показатель в письменном виде заставляли писать объяснительную… Под роспись… Она стала грозить, что будет штрафовать денежно за невыполненные показатели… Потом у неё появился новый выбрык — так называемые группы позора, с которыми она проводила собрания, заставляя отчитываться, почему у тебя нет выполнения… Также одна из фишек — прийти и провести на магазине полдня, улыбаясь в глаза, а потом за спиной обгадить и сказать, как всё плохо на магазине. За показатели настолько затюкали людей, что они оттуда побежали… Самое вкусное — в итоге, допрессовалась она до того, что работать стало некому, соответственно, выходишь ты, как управляющая, в свои выходные, остаёшься по 12 часов и прочее — выходишь ЗА бесплатно, потому что у тебя есть норма смен, а всё что выше — не оплачивается… С учётом переработок, завышенных планов, раз в две недели... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаБелая з/п Далее →✗ НедостаткиОчень не советую данную компанию… Очень сильная текучесть персонала, в магазинах работают по одному человеку… Постоянные проверки два раза в месяц мерчендайзера, которые влияют на зарплату, куда по факту тратишь энергию и время, чтобы ее пройти, нежели работать над улучшением продаж… Постоянные еженедельные фотоотчеты. И изюминка — завышенные планы в раз минимум… От этого зарплата оставляет желать лучшего… Прям совсем лучшего… При невыполнении постоянные объяснительные и собрания с «отчитыванием" По факту из-за отсутствия персонала ты руководитель-продавец в одном лице… А кто будет держаться из продавцов (основная рабочая сила), если при завышенных планах их зарплата до 30 не доходит иной раз… Странные «заскоки» вышестоящего руководства, например, если стопка вырезанных листовок не той толщины…))) И это только верхушка айсберга… Я очень не советую данную компанию, если вы цените здоровье, нервы и свое время). Далее →