Сеть магазинов секонд-хэнд "Евротекс": отзыв сотрудника

08.07.2018 Воронеж

Проработала в компании около года. В целом работа была приемлемой, но скорее сезонного характера. Летом зарплата достигала пика в 1800 р\день, в то время как зимой падала до минималки в 800. Однако все это было в условиях дичайшего игнорирования потребностей персонала в материалах, условиях труда, таких как отпуск, больничные и даже стабильный график зависел только от администратора, который в свою очередь старался, но не мог его обеспечить в полной мере (некоторые дни были обязательными для выхода всем сотрудникам). Официальное трудоустройство в этой компании-миф. Вас устроят официально, только если проверка на носу. И то только админа. И на время. Да. Вот.

Так же в компании воспринимают персонал как мусор, с чем я и столкнулась. После года работы в компании я была отправлена в «отпуск». Меня уверяли, что я ценный сотрудник и увольнение мне не грозит, и, кто бы мог подумать, что вернувшись обратно мне даже не объяснят причину увольнения?) И то не сразу, мне пришлось прождать еще два дня, что бы просто понять-уволили ли меня или нет!)

Доп зарплату админа я так и не увидела, а региональному директору [А.] я советую посетить курсы управления гневом. Невозможный мужик. Крики будут у вас всегда, но, отдам должное-только по рабочим вопросом (вам и этого хватит с ушами).

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 56100
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 20.05.2026 Воронежохранник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Нет никаких. Далее →
    ✗ Недостатки
    чоо «Патруль+» Воронеж не в числе организаций, вовремя выплачивающих з.п. своим работникам (даже в конверте). Проиграли тендеры в феврале-марте 2026 года, не заплатив охранникам ни копейки (кроме своего, знаю еще 2 объекта, где охранники не получают з.п. с марта 2026). А это, в основном, пенсионеры с нищенскими пенсиями, которые работают «на лекарства». Зарплата «в конвертах». На официальной основе практически ни один охранник не оформлен. Главное, ни прокуратуре, ни УФНС неинтересно, на какие средства начальники ЧОПов строят себе коттеджи с бассейнами (хотя коллективные письма в вышеозначенные учреждения были отправлены заказной почтой еще в апреле-начале мая 2026…). В общей сложности, в «Патруле» проработала год (сначала в школе, затем 2 мес на другом его объекте, на который они не выиграли тендер и ушли с объектов, не оплатив работу охранников.. Далее →
  • 27.05.2026 ВоронежОператор лидогенерации
    ✓ Преимущества
    В вакансии на hh.ru указана неплохая з/п и должностные обязанности несложные по опыту работы. Далее →
    ✗ Недостатки
    Прислали на hh.ru в чате с «Работодателем» ссылку в ТГ: @SPR_Candidate_bot. При входе в этот бот указано, что это первичный отбор в компанию СтанкоПрессРесурс и нужно нажать кнопку «Согласен», тем самым соглашаясь прислать все данные по «Соглашению на обработку персональных данных» (что незаконно, согласно ТК РФ, поскольку даже не подписан трудовой договор) и «Политикой в отношении обработки и защиты персональных данных». В «Соглашении» указан липовый ИНН (36 610 478 525) компании, у реальной компании ИНН 3 661 047 525 и перечень документов, которые должны прислать претенденты на вакансию «Оператор лидогенерации». 2. Перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие: 2.1.1. Фамилия, имя, отчество (при наличии); 2.1.2. Пол; 2.1.3. Адрес регистрации; 2.1.4. Данные документа, удостоверяющего личность; 2.1.5. Данные документа, удостоверяющего личность за пределами Российской Федерации; 2.1.6. Сведения, собираемые посредством метрических программ; 2.1.7. Род деятельности; 2.1.... Далее →