Сеть магазинов Фамилия: отзыв сотрудника
Я работала в центральном офисе. Жуткая компания с отношением к людям как расходному материалу. Их бизнес-принцип «закупать все со огромными скидками» распространяется и на человеческие ресурсы. Если вы будете работать за двоих вами будут недовольны. Потому что надо работать за троих! И ВСЕ успевать. У вас будут постоянно создавать ощущение неполноценности, давать понять что вы плохо работаете, глупы, нерасторопны и т.п. По любому поводу начальство закатывает скандал. Если вы попросите передвинуть рабочий день на полчаса, чтобы сходить к врачу или по личным делам — будет скандал. Заметьте речь идет не о том, чтобы отпроситься уйти с работы на полчаса раньше, а именно сдвинуть начало и конец рабочего дня на полчаса раньше, чтобы вы сходили к врачу или куда-то по личным делам. Уйти в отпуск- это вообще отдельная тема… Нужно вымаливать его заранее, очень долго унижаясь и объясняя, зачем вам нужно идти в отпуск (ведь в компании именно сейчас аврал!)
Когда вы только приступите к рабочим обязанностям, никто не будет вводить вас в курс дела. В компании страшная текучка кадров: за 3 месяца из центрального офиса уволилось около 80(!) человек, а всего в центральном офисе работает около 450 человек. Подумайте об этих цифрах… По этой причине сотрудников, которые работают в любом случайно взятом отделе хотя бы по 9−12 месяцев и хоть что-то знают — раз-два и обчелся. И им не до объяснений, поскольку они и без того волокут на себе тройную нагрузку. Так что не рассчитывайте на введение в курс дела и какое-то наставничество, обучение.
На собеседовании услышите много лжи. Когда я задала вопрос про текучку, о которой прочитала в интернете, HR на голубом глазу заявила, что «никакой текучки у них нет, и они гордятся тем, что люди работают у них по 10−15 лет». Таких людей там 10 человек от силы. Учитывая, что в компании работает 5 000 человек, 10 человек — это капля в море.
Коллектив процентов на 90−95 женский. Очень много полных, раздраженных, неухоженных женщин. Если вы молоды, стройны и привлекательны — это не ваш вариант :)
Берегите себя. Всем хороших адекватных работодателей!
👉 Работа в ФАМИЛИЯ в Москве (49 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2869 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72683 отзыва) →
-
✓ Преимуществаблизость от дома. условия для перерыва (кухня: холодильник, стол полки шкафы для хранения личных вещей) более менее нормальная атмосфера. Далее →✗ Недостатки1 Вакансия кассир (прямые обязанности + прикассовая выкладка товара) и потом узнаешь, что ты ЕЩЕ должен: выполнять работу склада: вскрывать коробки, складывать их, маркировать товар, вывозить в зал и далее выкладка. Места на полках нет от слова совсем, НО ТЫ должен что-то убрать куда-то, заполнить это место и придумать, куда убрать другой товар… делать переоценку всего имеющегося товара в зале. В общем, кассир — это так, второстепенно. 2 Как кассир ты постоянно обязан транслировать оплату QR, если отказываются — постараться уговорить!+ Уговаривать купить товар дня, товар недели, товар года! Транслировать акцию с выдачей наклеек. Тут просто полный ОБМАН потребителя. Удивляюсь, КАК ЛЮДИ НЕ требуют жалобную книгу?! в программе заложено, если ты сканируешь товар и видишь, что сумма 1200, то значит это правильный чек (ниже нельзя) и на основании этого выдаешь 1 наклейку. При этом, ВРЁШЬ покупателю, что бонусов НЕТ! (внимание! Чтобы получить скидку 10%, нужно набрать 8 наклеек!) Если спишешь бонус, ТО статус ЧЕКА БУДЕТ считаться ТВОЕЙ ошибкой И ЧТО ТЫ НЕ выполнил ЦЕЛЬ, НЕ предложил дополнительно купить товар)) А если покупка на 1109 р., то ты должен... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобная столовая, раздевалка. Удобное расположение универмага. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании 4 года. Сначала РТЗ, потом попробовала пойти на ЗУМ. Поначалу управляющая (на Ясенево) (как выяснилось) строила из себя хорошего руководителя. При всех была правильная и добрая. Работали нормально, пока она не зазналась (после того, как завела личную жизнь) и пока не решила повысить свою подругу (в другом магазине Ясенево, где Управ. была по совместительству). Управ. начала (как было слышно от других сотрудников), что она пытается убрать сотрудника, в данном случае меня. Т. К. сказали, она лично в лицо никогда не могла сказать (уволить). Она решила действовать подставами, кознями, заговорами с другими сотрудниками. При высшем начальстве строила из себя Управляющую, вне начальства ходила почти каждые 40 минут — 1 час курить, то фильмы в кабинете смотрела и раз в неделю/две делала вид, что она работает, тем самым просто по мелочам докапывалась до других. Когда ей надоело быть хорошей, она решила убрать меня (кто следующий, не знаю). Строила заговоры с подчинёнными. Те, видимо, боялись. Про второго ЗУМа, которая оставляла сейф открытым на утро, оставляла деньги в открытом денежном ящике, Управ. ни слова не говорила директору. Очень странно, что директор и т. д.... Далее →