Сеть ресторанов Теремок: Не выдают проездной иногородним сотрудникам

Готовить на обучение блины с блинами — это какая-то чушь, когда выкидывается 1 000 000 тонн еды. На этой практике также можно научить ребят готовить из настоящей еды, а не понарошку. Блины с блинами — это глупость вселенская.

Когда рассказывали нам при поступлении на работу, что выдается проездной иногородним, по итогу выяснилось, что только проездной дают только тем, кто живёт в Санкт-Петербурге, все остальные ничего не получат и только через месяц.

Потом сказали, что аванс через 2 недели, потом сказали, что деньги через месяц.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35187

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 28.01.2026 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    4
    ✓ Преимущества
    Из плюсов для меня график, коллектив, удобство расположения, своевременность выплат, соцпакет Далее →
    ✗ Недостатки
    Работа с людьми дается непросто, нагрузка ощутимая, но не могу сказать, что сильно загружают работой, все в пределах разумного и выполнимо Далее →
  • 12.01.2026 Санкт-Петербургадминистратор
    ✓ Преимущества
    Проработав в компании почти 5 лет, я могу смело сказать, что это одна из самых динамично развивающихся компаний в данной отрасли. Основной принцип работы в Теремке — это четкое исполнение задач и достижение общей цели. Однако, здесь уделяется большое внимание персональному развитию каждого сотрудника. Я могу сказать, что компания очень заботится о своих сотрудниках и создает оптимальные условия для работы и развития. Далее →
    ✗ Недостатки
    Тем, кто привык к размеренному стилю работы, может не понравиться строгость на рабочем месте, в том числе короткие перерывы по графику. Особенно вновь прибывшими сотрудниками такие правила и большой объем работы воспринимаются негативно. Далее →