СибГеофизика (СибАренда): отзыв сотрудника
Компания занимается обманом рабочих, вывозит людей в якутию и не платит зарплату минимум 3 месяца (в офисе клянутся что задержка максимум месяц). Приходится работать бесплатно.
Зарплата максимум 24 000, больше ни при каких условиях не заработать. Пилы работают до -25, но работать вынуждают вплоть до -45, при этом на профиле всё время уходит не на пропиловку, а на разведение костров и отогрев постоянно замерзающей пилы.
мтлб очень редко доезжают до профиля без поломок, так же и возвращаются на базу. Автономок у многих нет. Еда вся просрочка, хлеба и сахара за месяц, пару недель не было вообще. Обед на профиле состоит из куска хлеба и чашки чая, есть ещё консервы, но они просроченые более года (отравление 5050).
Выехать можно только на свои деньги, так как билеты начальство покупать не торопится чтобы как можно дольше использовать бесплатную рабочую силу. Единственный способ уехать домой это обращение в МЧС (при условии что вас просят покинуть жильё и снимают с довольствия), по другому не отрабатывая 3 месяца не получится. При увольнении с вас удерживают минимум 35 000 (билеты на дорогу туда обратно) + 5 000 за трудоустройство и заботу.
Спец одежда тоже вычитается с рабочего, но сдавать её придётся, иначе не подпишут бегунок. Начальство всё что есть на базе занято каждодневным поглощением огненной воды, по этому решения проблем не ждите, решать их некому. Одним словом рисковое дело ехать туда.
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
