Сибирский Региональный Консультационно-Сервисный Центр: отзыв сотрудника

14.01.2015 Новосибирск

Я тоже попалась на их удочку. Как-то вылетело сразу почитать отзывы о компании в интернете. Но, к счастью, что опомнилась вовремя и потеряла всего один день. Скинула резюме. Сначала пришло смс на телефон с одного номера, потом с других телефонов… думала разные организации, оказалось — одна и та же. Позвонила, пригласили на собеседование. Причём изначально меня удивило и немного насторожило то, что опыт работы у меня в абсолютно другой отрасли. Но не остановило)..По телефону сказали, что прийти надо к 17−30…но ничего если и опоздаю, главное, чтобы до 18−00 успела. Я никогда не была на ТАКОМ собеседовании! На входе меня попросили заполнить анкету… снова не понятно и как-то странно… у них же есть моё резюме! Попросили присесть «вон в том зале». Зашла… сидит ещё 4 человека… и всех вызывают разные люди..ТИПА менеджеры по персоналу. Мне «посчастливилось» общаться (человек, который как бы меня курировал) с Савушкиной Анастасией Александровной. Надо отдать ей должное, что ей удалось меня задурить. На мой вопрос о том, почему так много народу, она ответила, что расширяются, открывается новый офис и идёт отбор сотрудников. На второй мой вопрос о том, что у меня абсолютно другая сфера деятельности она ответила, что им проще обучить человека с нуля (это всё в компании и за их счёт), чем взять человека уже с устоявшимися своими правилами. На вопрос о том, чем же занимается компания она мне тоже ответила! Что это динамически развивающаяся компания, с представительствами во многих регионах и головным офисом (управлением) в Москве. Своего производства у их компании нет, но много различных направлений по оптовым поставкам парфюмерии, бытовой техники, бытовой химии, автозапчастям и многого другого. САМОЕ настораживающее — что собеседование проходило в маленьком кабинете… причём собеседовалось в этом же пространстве ещё 3 кандидата. В приличных компаниях собеседования нескольких кандидатов одновременно в одном месте НЕ бывает. Ладно, попрощались, мол «если Вы нам подойдёте, мы вам перезвоним». Позвонили вечером, сказали, что меня берут и мне надо прийти на следующий день уже на обучение. С собой иметь блокнот, ручку, флэшку и 2 фото на пропуск. Пришла за 5 минут до назначенного времени… и как же я была удивлена, когда увидела зал битком набитый людьми..человек 30..не меньше… причём контингент был самый разный.

обучение:

Первый (и последний) день моего обучения вела Мельник Татьяна Николаевна. Это..извините…не лектор, не специалист высокого класса, который проводит обучение. Словарный запас и знания вообще (при работе вопрос-ответ с залом) оставляют желать нааамного лучшего. Проводя обучение человек большой солидной организации (как они говорят) позволяет вставлять себе слова из лексикона неформальной лексики… как будто вы офигеть какие с ней друганы… Шаг вправо, шаг влево — кроме того, что она выучила похоже ничего не знает совсем, но пытается разговор поддержать, чем лажается только ещё больше. Что мне понравилось больше всего: оказывается статьи расходов в 90-ые годы отличаются от теперешнего времени! Что..ВНИМАНИЕ!.."сейчас надо платить за квартиру, продукты вам в магазине без денег тоже не дадут!»! Она вообще себя слышит, когда говорит???.. или точнее — несёт чушь. Начала понимать, что что-то здесь не то. Ощущение это усилилось, когда на принесённую мной флэшку, вместо более подробной информации о поставщиках и деятельности компании мне скинули ФИЛЬМ «секрет»!

И тут я полезла сразу в интернет… спасибо создателям его!

Начала читать отзывы и всё поняла… меня почти развели)..но не до конца… я всё же вовремя остановилась..потеряла всего день.

Хочу сказать огромное спасибо тем людям, которые не поленились и оставили свои отзывы об этой шарашкиной конторе.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 83400

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 25.03.2016 Новосибирск
    Не ведитесь! Не теряйте своё время! Звонят после 7−8 часов и приглашают в торговую компанию. Офис на Римского-Корсакове 3/1. Маленькое помещение в подвале. На рецензенте старушка. Заполняешь анкету идёшь, с «менеджером по персоналу» на собеседование. В комнате 6 столов.за каждым идут собеседования. Представились торговец компанией. Закупка крупного и мелкого опта Тнп. Сказали все в белую. От 35 и выше. А моя менеджер была на стажировке в Ницце)))по её виду не скажешь, только деревня подходит. Вывод: прежде, чем идти читайте отзывы, расспрашивайте о конторе, хотя они и не говорят. По виду, очень темная контора и её персонал. Думаю написать жалобу в соответствующие органы о мошенничестве на них. Далее →
  • 05.03.2026 НовосибирскИнженер холодильного оборудования
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Образованные, умные и опытные руководители, дают форму и обувь. Далее →
    ✗ Недостатки
    На бумаге узкий специалист по холодильному оборудованию, по факту делаешь вообще ВСЁ! А именно: ручная погрузка и разгрузка очень тяжёлого и дорогого оборудования, вес которого 200−500 кг, работы на высоте, курьерские работы, транспортировка, инженерные работы по созданию холодильного оборудования, что включает в себя электро-дуговую и аргонную сварку, пайку медных соединений, покраску, изоляцию и работы с баллонами напольными азотом и фреоном, КИП, электрика, монтажные работы по установке и прокладыванию очень длинных трасс медных труб, бурение и сверление стен, сборка и разборка строительных лесов, командировки, уборка территории, уборка снега, срезание кустов и веток, кровельные работы по уборке листьев и снега с крыши, мытьё полов, подметание полов, сервисное обслуживание и гарантийные ремонты холодильного оборудования, создание, транспортировка и установка дверей в холодильные и морозильные камеры на объектах, двери 3−4-5 метров в высоту и делать их нужно с нуля! Складские работы и отчёты. Постоянные термические качели и работа в холоде даже летом! Обеденные перерывы почти всегда происходят под окончание рабочей смены и длятся они в лучшем случае 30 минут. Частые переработки без предупреждения и за ВСЁ вот это вы будете получать в лучшем случае 130к в месяц, повторюсь, в лучшем! Проработал там 3 месяца... Далее →