Сибирский Хлеб: отзыв сотрудника
Увидел вакансию «грузчик в пекарню», зашел поинтересоваться… При личной беседе руководитель сообщила мне, что нужно пройти две стажировки (неоплачиваемых), тогда будет принято какое-то решение, при том, что у меня должна быть мед книжка (мною оплаченная). Ладно, неоплачиваемая стажировка…, согласен, на первых порах сотрудник работает не на 100/.,но ведь все таки работает.
Мне не известен ни один таксист, который отвезет вас бесплатно пару раз и ему можно заплатить потом «если понравится». Понятно, что работа грузчика не из легких, но следует отметить, что какой-то уровень оснащенности все же имеется. Но оказывается нужно еще и комплектовать заказ, выясняется это грузчик-комплектовщик, но тогда 16.500 зарплаты маловато будет т.к. мне приходилось работать в должности комплектовщик с зарплатой в 22т.р., где работодатель честно оплачивал и стажировку и сверхурочные и отпускные. Кстати на складе мыши и складской кот отлично ладят, так, что зачем там кот не понятно, может просто мышей попробовать вывести?
- 👉 Работа в СИБИРСКИЙ ХЛЕБ в Новокузнецке (1 отзыв) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Новокузнецке (91 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Новокузнецке (86 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новокузнецке (1086 отзывов) →
-
Много лет знала начальника.были хорошие отношения.жалоб не было.но последнее время все пошло под откос.я заболела, запретили поднимать тяжести.и в связи с этим ушла.но расчет так и не получила.трубку не берет.при мне были такие разговоры, что будет набирать новых людей, стажировать и отправлять будто не подходят.возможно возраст даёт знать, ведь она уже не молода.технолог там хороший, коллектив хороший.ну всем заведует она. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →