Сибирский хлеб и Центр занятости населения : Неправомерные действия при трудоустройстве
Хочу предостеречь людей, обращающихся на работу в Сибирский хлеб от ЦЗН. Прямым разводом это не назовёшь, но неправомерные действия обеих организаций по отношению к работнику присутствуют. Суть в том, что когда приходишь на собеседование, Сибирский хлеб вопреки ст. 212 ТК РФ просит работника за его счёт пройти медицинскую комиссию. Центр занятости населения сразу об этом не предупреждает соискателя. В случае, если вы не подойдёте организации, то деньги за медкомиссию вам никто не вернёт. Всегда требуйте направление от организации (неважно, Сибирский хлеб это или не Сибирский) с печатью и подписью. В этом случае легко сможете вернуть деньги через суд. В противном случае работодатель потом скажет, что прохождение медкомиссии — это ваша собственная инициатива и никто вас никуда не посылал. Судя по всему, Сибирский хлеб не может найти на постоянную работу упаковщиков товара, т. к. за 15 тысяч зарабатывать грыжу позвоночника желающих мало (работа весь день на ногах). Вот и сотрудничает с ЦЗН по временной работе. А они не предупреждают, что на времянку надо выложить свои 2 тысячи на медкомиссию и ещё и медкнижку купить. Итого у меня как у безработной только 120 рублей на проезд ушло! Сначала на [К.] 3, там головной офис, потом на Тольятти 25 в цех, потом опять на следующий день поехала на [К.] 3, чтобы поставили отметку в направлении. В общем, будьте внимательны..
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →