Сибниистромпроект: отзыв сотрудника
Начальство молодое, местами неадекватное. Зарплата выдаётся частями, задержки по 2−3 месяца, при этом она поделена на на «белую» и «серую». При увольнении на «серую» зарплату вас попросту кинут, а «белую» придётся выбивать через суд. Я не рекомендую эту компанию.
-
Директор ЗАО «СибНИИстромпроект» Арнольд А. В. Человек мягко говоря сумасшедший в его годы пора на пенсию уже давно, всё что происходит в организации зависит отего нестабильного настроения, он обманывет обещает премию за бешенный объем выполненой работы, а потом говорит денег нет работайте за голый оклад который также по настроению может выплатить, а может и нет с материально ответственными лицами ведёт себя по хамски и постоянно удержывает с них недостачи которые возникают непонятно каким образом в этой организации стабильно каждые 2 месяца меняется персонал на 80%. Директор настоящий самодур он уже не владеет ситуацией из-за своего сумасшествия. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →