Сибпромтранс (И.П.Стегней): отзыв сотрудника
директор — яковлев евгений валерьевич-арендованные помещения под производство металлоконструкций никак не соответствуют типу помещения.рабочие всё возят на тележках по кривому бетонному основанию.сами переворачивают при пескоструйной обработке 300 кг фермы, краны нужны .их то и не хватает, как и света… потом все потеки краски видны при дневном свете.все пары от лакокрасочных материалов идут прямиком в комнату приёма пищи.с этим запахом люди идут домой.-потом начинаются проблемы с лёгкими.нет технологий по сборке и сварке.как и инструмента.сварочные полуавтоматы кемппи не соответствуют среде производства.одно название.вобщем как и в 90 годы покупали джипы для соседа, заказчики приходите смотреть на импортные полуавтоматы всемирноизвестной фирмы Кемппи.о 2 колёсах, которые катать совсем никак неудобно, всё здесь абы как.никакого руководящего звена и полета инженерной мысли и не видно.одни штрафы.обещания о премии.по истечение нескольких месяцев из обещанной легальной зарплаты и соцстрахований опять выплыл черный нал, беда для государства.так и отчисления в пенсионное страхование-оплата больничных листов…
туалеты привезли — их название Биотуалеты.когда их содержимое выкачивают — стоит невиданно вонючий запах-как на очистных сооружениях Лузино.
и что самый немаловажный факт — набирают разорабочих-потом просто переводят в слесари, а опыта работы и навыков нет совсем, сначала наберут-потом смотрят, что он их не устраивает, как бы его уволить.воем никому не советую и на выстрел не приближаться в эту фирму- обещали зарплату 10 числа каждого месяца,20 аванс.никогда сроки не соблюдались.как и премии.
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
