СибЭКО: отзыв сотрудника

Всегда считала оставлять негативные отзывы ниже своего достоинства, да здесь, товарищи, не смогла, не выдержала.

Итак, началось все очень приятно, хороший офис в центре города, через охрану раньше времени и без приглашения вы не пройдете. В общем все серьезно. Собеседование проходила на должность специалиста по кадрам. Нареканий к менеджеру по персоналу нет, приятная девушка, которая знает свое дело. После чего мне сообщили, что результат будет известен через 3−4 дня. На следующий день, в нетерпении, позвонила узнать результаты. Со мной уже не были так вежливы, но тем не менее сказали, что результаты будут известны через пару дней. На следующее утро раздался звонок, который принес радостную весть: — «приходите со всеми документами для написания заявления на прием». Спустя буквально полчаса раздался второй звонок, в котором сообщилось, что необходимо все-таки пройти собеседование с директором по персоналу и затем, при одобрении им, уже на прием. Пришла в шикарный офис на [Ч.] Действительно все красиво, свежий ремонт, хорошая система охраны, все вежливые. Ожидала я собеседование 40 минут. Я все понимаю, совещание, планерки и прочее. Но зачем в таком случае было назначать собеседование?! Женщина 40 лет приняла меня в своем кабинете со скрещенными руками, видимо изначально я уже чем-то не понравилась. Возможно юбкой в 3/4 и закрытой блузкой. Можно только догадываться. Затем наступило наконец само собеседование. Задавая вопросы всевозможного характера, [Н.] [Н.] пыталась самоутвердиться моей некомпетентностью. Поначалу вопросы имели стандартный характер — «кем вы видите себя через 3 года» и так далее, но под конец обстановка начала накаляться. Оказалось, что [Н.] [Н.] знает ТК РФ, как «отче наш». Мягко говоря, наши мнения в некоторых вопросах не нашли точки соприкосновения, а точнее на вопрос» какие документы необходимы при приеме нового сотрудника», я «узнала», что ИНН и документ об образовании (даже на должность уборщицы) являются обязательными. Я потерпела полный крах, пытаясь объяснить, что работодатель не имеет право не принять человека без ИНН и что документ об образовании требуется лишь для подтверждения квалификации будущего сотрудника, например принять экономиста без соответствующего высшего образования. Но оказывается и уборщица должна принести документы о своих двух высших, если такие имеются. Далее возник спор об увольнении работников, явившихся на работу в состоянии алкогольного опьянения. Для Надежды [Н.] достаточным поводом для увольнения являлся акт, составленный специалистом отдела кадров и заверенный подписью свидетелей. На этом наши пути разошлись и пожалуй стоит высказать благодарность нашему всевышнему (хоть и человек я неверующий), но видимо есть там небесная канцелярия. Одно могу сказать. Спасибо и за этот опыт и за то, что я Вам не подошла.