Симбирск-Кроун: отзыв сотрудника
Была приглашена компанией на собеседование, написала все необходимые тесты, побеседовала с менеджером по подбору персонала и коммерческим директором. После чего была приглашена на повторное собеседование с руководителем отдела. По завершении собеседования, было объявлено, что я подхожу на должность и могу приступить к своим обязанностям со следующей недели. Через 20 минут мне звонит менеджер по подбору персонала и сообщает, что у него для меня плохая новость и взять они меня все-таки не могут. За честность менеджера отдельная благодарность, потому что она даже не стала скрывать, что меня не берут из-за того, что я являюсь бывшей девушкой родственника (который, как вы понимаете, тоже работает в этой фирме) директора компании. Она также добавила, что понимает, что их компания действует не по законодательству, но ничего поделать не может. Из этого можно сделать вывод, что компания не рассматривает кандидатов с профессиональной точки зрения. В компании процветает кумовство и вседозволенность родственников директора. Крайне не рекомендую вам работу в данной компании. Если вам важно, чтобы вас оценивали за ваш профессионализм, то поищите другого работодателя.
-
Работодатель не соблюдает трудовое законодательство. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, но работодатель в одностороннем порядке поменял оплату труда без согласия работника, то есть моего, и при рассмотрении обращения работодателем не предоставлено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении окладной части заработной платы, что противоречит требованиям трудового законодательства РФ. Премия по выполнению задач и KPI как часть заработной платы утверждается и выплачивается только по решению руководителя, как итог, её не выплачивают, поэтому рассчитывать стоит только на оклад. И даже если вы выполняете всю работу верно и в срок, не имеете никаких письменных нареканий от руководства, вам всё равно могут не одобрить премиальную часть по выполненным задачам из KPI. Как итог, не получаете всю зарплату. Также присутствуют неоднократные поручения задач, не относящихся к вашей работе и должностной инструкции. И нет регламента постановки и выполнения задач, и отсюда же вытекает отсутствие анализа эффективности вашей работы, просто хаос и бесконечные срочные задачи. В адрес этого работодателя направлено предупреждение недопустимости нарушения закона в части изменения определенных сторонами условий трудового договора. В прокуратуру направлен материал для рассмотрения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении... Далее →
-
Не выплачивают з/п. Если у вас оклад и премии, то рассчитывать стоит только на оклад, потому что премии (бонусы) за проделанную работу не выплачиваются. И больничные и отпускные также рассчитываются из оклада. Спустя время добавляются ещё обязанности и задачи, помимо тех, что были ранее прописаны. Изменяют условия трудового договора в одностороннем порядке без согласия работника. Текучка кадров присутствует и достаточно большая, поэтому многие процессы в компании могут встать. Перспективы роста нет в компании. Система мотивации KPI непрозрачная для сотрудников. Корпоративных мероприятий и культуры нет. Люди просто приходят, сидят за компьютерами 8 часов и уходят, всё. Многие и в том числе руководство заявляют о команде, но её нет. Якобы большая компания, но маркетинга там нет от слова совсем. Далее →