СимбирСофт,ООО: отзыв сотрудника
1) Откликнулся на вакансию, вроде подходящую по описанию.
2) HR [Т.] позвонила примерно через 2 недели и по телефону отсобеседовала, главным вопросом было: «вы многое знаете о нашей компании ?» Пригласила на собеседование в самарский офис, закончив словами: «я рекомендую перед собеседованием
ознакомится с нашим сайтом, с тем чем мы занимаемся и актуализировать свои технические знания»
3) где в Самаре находится офис компании сама объяснить не смогла. Знает только адрес (пересечение каких улиц и с какой стороны входить в здание — нет)
4) пообещала выслать приглашение, но так и не выслала
5) офис находится в торговом центре. Серьезно: направо — салон входных дверей, налево — симбирсофт. Отыскать было сложно, но возможно.
6) звоню (в Ульяновск) объясняю что пришел на собеседование и стою перед дверью. С третьего раза меня поняли.
7) секретарша вышла минут через 5
8) и провела меня в переговорку, посадила перед телевизором. Собеседование по Скайпу… А из дома — нельзя?
9) в назначенное время — никого нет. Секретарша, бегает, суетится вызванивает hr-а [Т.] по сотику.
10) и вот когда уже собрался уходить, на экране появляются три девочки. Выстраившись по рангу: симпатичная, так себе и страшненькая.
11) примерно минуту длится «нас слышно? Вас не слышно». Оказалось что у них был отключен звук.
12) и началось само собеседование. Три девочки (наконец прожевав печеньки) начинают что-то спрашивать не в микрофон — типа ты должен напрягаться. В ответ «гоню дурку».
13) Увидев что кандидат не подходит, начинают откровенно хамить. Перебивать на пол слова. Чем больше гоню дурку — тем сильнее хамство. 14) Заканчивается все тем что «у нас компания, у нас сертифицированная смк, нет ни одного тестировщика — только qa.»
15) и довольные собой завершают собеседование.
Было бы смешно еслиб не было так грустно. Шел на собеседование с одним вопросом «а у вас все на пафосе или только менеджер [Т]?» Видимо, все.
-
Собеседование нормальное, без стрёмных задач и т. д., теория, база, и углублённые знания по направлению набора. По итогу, в целом, ± на все ответил, но HR с обратной связью не пришла, просто заигнорила. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование по скайпу. Очень низкий уровень компетентности HR, большую часть общения пришлось слушать о карьере и опыте нанимающего рекрутера, зачем мне эта информация также непонятно. Уровень зарплаты так и остался загадкой. Сначало одна сумма по тел., потом выясняется что эта сумма состоит из оклада и надбавки, а потом и вовсе уровень зп решает только руководитель. Реальный уровень оплаты вы узнаете только когда вам дадут оффер. В конце будьте готовы выполнять задание, которое абсолютно никак не покажет уровень ваших знаний, умений и опыта работы, очередная глупость. Впечатление, будто это текущая задача нанимающего рекрутера. Возможно так и есть. В любом случае — ищите Компанию, которая будет заинтересована в Вас как в специалисте и предложит Вам прозрачные условия труда. Здесь лишь размытые обещания и раздутое самомнение. Далее →