СИМС-2: Постоянный стресс и стукачество.
Преимущества:
Приятный офис, белая ЗП.
Недостатки:Работа в этой компании — постоянный стресс и обещания поднять з.п. Ты работаешь тут за двоих. Стукачество. И если Ваша фамилия не заканчивается на -ян, не теряйте своё время. Это армянская империя, все остальные там пашут, как проклятые, за з.п. ниже рыночной. Ну можно подлизывать, это любят тут. Генеральный директор — это формальность, ответственности никакой, весёлый хам.
.
-
✓ ПреимуществаИх нет от слова совсем, ну разве что не хамили. Далее →✗ НедостаткиИтак, начну с начала. Данная компания прислала приглашение: зарплата от 80 000. Позвонил в эту компанию, и оказывается, решает, сколько вам заплатить, директор! Ладно, бывает. Ни на один из вопросов девушка мне не ответила (юлила как уж), спрашиваю, сколько оклад — не говорит. Какие условия? (опять директор решает) Оформление (пауза у девушки, у нас испытательный срок, и вообще надо посмотреть на вас). Короче, поспрашивал у своих знакомых, они мне много чего сказали, читайте здесь (к слову, ничего не изменилось). Зарплату выклянчивать надо (оклад 20−30, пусть сами работают). К сожалению, таких компаний очень много. Кто хочет, чтобы за еду работали. Вывод: жадность и глупость — это плохо. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с метро, нормированный рабочий день. Далее →✗ НедостаткиОтношение к сотрудникам, как к рабам, думают, что за две копейки к ним придет работать профи своего дела, поэтому бесконечная текучка кадров. Почти у всех сотрудников на разных должностях зп. 52.200 на руки. Тех поддержка со стороны IT хромает., вопросы решаются очень долго, в силу недостаточного проф. уровня, [Д.] глав спец. отдела между прочим, а сделать толком ничего не может. В связи с ситуацией с Украиной было очень много сокращений, в феврале кадры посыпались без разбора, объем работы раскидали на всех. ДМС, компания оплачивает не полностью, 20% берет с сотрудников и это мед. компания ООО «СИМС-2», которая является динамично развивающейся компанией с миллиардными оборотами. Законодательство ТК РФ, компания не однократно нарушала перед своими сотрудниками. За опоздания штрафуют, начиная с первой минуты — это хамство. 1 минута -50 рублей. Директор (Агаджанян [censored] вопросы с проблемами персонала не решает ни как, чуть что, так бежит в отдел кадров, за советом, смех. Если подучиться, то да, можно здесь нахвататься опыта и свалить, а квалифицированным кадрам делать не чего в данном бардаке. Далее →