Синергиум: Неуважительное отношение к кандидатам

Не обнаружила.

Чтобы только откликнуться на вакансию, нужно ответить на 15 вопросов, причем развернуто. Я старалась, потратила много времени. Все вопросы были из серии: «расскажите про ваши достижения», «как обычно строится ваша работа?», «как выходите из затруднительных ситуаций?», «достаточно ли вы самокритичны?». То есть все те вопросы, которые обычно задают уже на собеседовании. Но есть одно «но» — собеседование — это разговор двух заинтересованных сторон, а тут получается монолог. Было, конечно, отдельное поле, где можно задать вопросы работодателю, что я и сделала, потому что меня интересовала заработная плата, над какими задачами придется работать большую часть времени, нужно ли напрямую общаться с клиентами или это делает другой сотрудник, как построены коммуникации между сотрудниками, как будет контролироваться работа на удаленке и другие вопросы. После этого какая-то женщина написала мне в WhatsApp, не представилась, просто сказала, что получила отклик и предложила выполнить тестовое задание ПЕРЕД собеседованием. Я первый раз столкнулась с таким подходом, тестовое задание дается уже после того, когда работодатель и кандидат понимают, что подходят друг другу. В данной ситуации, когда они видели мое резюме, портфолио, ответы на вопросы, конечно, они могут судить, подхожу я или нет, а вот мне никакой информации не предоставили. Я попросила эту непонятную женщину сначала ответить на мои вопросы, на что получила отказ.

А теперь судите сами, идет ли здесь речь об уважении к кандидатам и их времени, особенно к тем, кто выполнил тестовое задание, а потом, на собеседовании выяснилось, что его не устраивает заработная плата, или выясняется, что большая часть задач не те, на которые он рассчитывал.

Отказ отвечать на простые, стандартные для процесса поиска кандидата на должность вопросы, коммуникации сразу через WhatsApp, а не по телефонному разговору или по почте, которые указаны в резюме, предложение от какой-то женщины, которая не представилась, выполнить тестовое ПЕРЕД собеседованием, не оставляет сомнений, что с компанией, скорее всего, что-то не так.