Системы контроля транспорта ООО (ООО "ПК "СКТ"): Непрофессиональное руководство и обман
Проработал год в филиале компании в Иркутске (июнь 2023 — июль 2024). Отношение руководства и сотрудников «никакое» — как хочешь, так и работай. Все сотрудники (и руководство) в Красноярске, отношение наплевательское, по принципу — «тебе надо, ты и разбирайся». Брали как руководителя, но фактически работаешь как менеджер на холодных звонках. Причем и базу не предоставляют — твои проблемы, где хочешь, там и ищи. Своего бокса в Иркутске нет — арендовать не хотят, стоимость работ/услуг выше рыночной в Иркутске (объясняют тем, что у них в Красноярске продается по таким ценам). План ставят нереальный — обосновывают тем, что у них в Красноярске два (!) менеджера эти планы выполняют (так они и работают порядка 10 лет, как я понял — с тех пор, как на эти услуги был «бум»). В рекламу вкладываться не хотят, да и вообще не хотят вкладываться в Иркутске. По тендерам/закупкам работать запрещено (этим только учредитель занимается), то есть план надо выполнять только на «рознице». Добило меня (и привело к увольнению) то, что стали заставлять еще делать работу оператора (которого нанимать не собираются, разумеется), без доплаты, хотя в Красноярске операторам за это платят. Руководитель — [Д.] [Ю.] на своей волне. Озвучивает, что главная ценность любой компании — персонал, а сам про своих сотрудников в Красноярске говорит, что они «тупые», «тормозят» и т.п. Обманули при расчете (при увольнении). На словах «руководитель» [Д.] [Ю.] говорил, что они никогда не обманывают сотрудников, а при окончательном расчете выяснилось, что все это неправда — расчет дали официальный и промолчали. Руководство врет, если сутью сказать — не связывайтесь.
Категорически не рекомендую — потеря времени!
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
При собеседовании не предоставили полной информации по условиям трудоустройства и оплаты труда, соответственно (была заполнена анкета и указан оклад). Я предупредила, что выйти на работу смогу в декабре, январе, т.к. заканчивала работу на другом производстве. Собеседование было в сентябре 2025. Пригласили на работу и согласились ждать это время, были согласны с окладом, что написала в анкете. Основное производство находится в Канске, там же и директор с бухгалтерами. Открыли филиал на Ключевской 97, руководитель этого филиала вопросы не решает и все время ссылается на директора. С 12 января по 16 февраля я работала неофициально, т.к. не могла решить способ оформления и окончательно понимать, согласно ли руководство на оклад, указанный при собеседовании, получила ответ: ждём директора. В декабре ходила на подработку, за которую получила оплату не полностью. На вопрос, почему не полностью оплатили часы, было сказано: приедет директор, разберёмся. При встрече с директором 10 февраля, на вопрос по неполной оплате за подработку в декабре (в графике часы были выставлены не полностью), разбираться не будут. По вопросу про оклад были предложены дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень оплаты. Было предложено подождать, когда она (директор) переговорит с бухгалтером, т.к. не понимает, что значит оклад... Далее →

