Ситилаб: Самая низкая зарплата
Преимущества:
Коллектив отличный руководители хорошие кроме зарплаты и вообще последние время думаю надо прощаться работаю лаборатории лаборантом нет не каких премии нет нормальной зарплаты сейчас самая низкая зарплата даже гос учреждение сейчас платят больше чем здесь не кому не советую я так думаю пора прощаться!
Недостатки:Зп не о чём
👉 Работа в СИТИЛАБ в Самаре (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в СИТИЛАБ лаборантом? →
- 🧑🔬 Отзывы о работе лаборантом в Самаре (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Самаре (3653 отзыва) →
-
Была на собеседовании в компании «Ситилаб». Сначала очень обрадовалась, но по мере разговора с управляющим Салаватом [В.] радость постепенно растаяла. В тексте вакансии был перечислен определенный список требований к кандидату, а также должностные обязанности. Всем пунктам я соответствовала полностью, поэтому, собственно, и отправила резюме (и меня пригласили). Управляющий стал спрашивать меня совершенно о других профессиональных навыках, которыми я не владела и в резюме не указывала и, которые и не были прописаны в тексте вакансии. Когда я обратила его внимание на это, он задал мне вопрос: «Согласитесь ли Вы на зарплату меньше на 5000 указанной?» Я удивилась и спросила что это может значить. Он ответил, что будет рассматривать мою кандидатуру, если я соглашусь на меньшую зарплату. Я ответила, что указанная зарплата и так не велика, чтобы я еще ее добровольно уменьшала. Конечно же на работу в эту компанию я не попала. Скорее всего господин Салават [В.] таким образом повышает свои доходы. Если вышестоящему руководству не безразлична такая позиция руководителя самарского филиала, то обратите на это внимание. Далее →
-
✓ Преимущества-молодой, компетентеный коллектив под руководством [А.] и [Н.] -столовая с автоматами готовой еды -устройство студентов и ординаторов Далее →✗ НедостаткиРаботодатель демонстрирует непрофессионализм в управлении, что приводит к негативным последствиям для сотрудников: Руководитель использует публичную критику даже за минимальные ошибки или несоответствия. Система оплаты больничных и отпусков не функционирует должным образом. Зарплата за смену нестабильна и может значительно отличаться от ожидаемого уровня. Обещания дополнительной оплаты за сверхурочную работу часто не выполняются. Следствие — высокий уровень текучести кадров. Система рабочих смен характеризуется значительной разницей в условиях труда. Префикс «лучшая» смена используется для описания наиболее благоприятных условий для смены, где старшая смены С. является дочкой руководителя отдела. Можно подхватить глисты из-за недостаточной заботы о стерильности рабочего места. Отсутствие перспектив на данной должности, отпуска и больничные только за собственный счет, так как ГПХ. Ключевые проблемы: Отсутствие поддержки и мотивации со стороны руководства. Неустойчивость финансовых условий работы. Несоответствие между объёмом работы и зарплатой. Отсутствие прозрачности в отношении оплаты сверхурочной работы. Негативная атмосфера в коллективе из-за постоянных конфликтов. Потенциальное выгорание сотрудников из-за чрезмерной нагрузки и нестабильности. Для улучшения ситуации необходимо: Проведение внутреннего аудита условий работы и оплаты труда. Разработка и реализация программы по повышению мотивации и профессиональному развитию сотрудников. Реформа системы оплаты... Далее →
