СиЭс Медика Северо-Запад: Низкая зарплата и высокая текучесть кадров

Продукция компании Омрон на слуху у многих российских пользователей медицинской техники и за рубежом. Это высококачественные тонометры, ингаляторы, термометры. Продукция, за которую не стыдно. Продавать её одно удовольствие, потому что ничего не надо втюхивать. Это, как продавать Ягуары в элитном автосалоне. Покупатели выбирают качество.

СиЭс медика является единственным эксклюзивным представителем продукции Омрон в России. И это очень печалит, потому что можно было бы продавать этот же высококачественный товар с таким же успехом, но у другого поставщика.

Не знаю как в регионах, в Санкт-Петербурге у руля сидит высокоинтеллектуальный великовозрастный самовлюблённый абьюзер. [Р.] [Л.] [В.] Который на корню развалил весь костяк компании. В начале это была процветающая компания с огромным штатом менеджеров, консультантов, тренинг-менеджеров, торговых представителей. Теперь это убогая клоака с постоянной текучкой кадров. Люди устали от скверного характера и жадности директора. По-моему, он забыл, что он просто нанятый директор, а не хозяин компании. Ведёт себя абсолютно по-хамски. Делает всё исподтишка. Чужими руками. Ты постоянно находишься под прессингом, моральным давлением и унижением. Угрожает увольнением. Переходит на личности. Директор считает, что имеет право написать в личку вне рабочего времени, в выходные и поздним вечером тоном, не терпящим возражений. После этого выходной испорчен напрочь.

Пару слов про увольнение — здесь как принимают на работу одним днём, так и увольняют, не соблюдая трудовое законодательство, заставляя писать заявление по собственному желанию, угрожая увольнением по статье, не дав человеку опомниться и хотя бы начать искать работу. В итоге люди оказываются на улице без работы и средств к существованию. Ему неважно, сколько у тебя детей и как ты должен теперь выживать, человеческого и человечного у него нет. Директор выискивает себе жертву среди сотрудников и начинает всячески выкручивать ему руки, создавая сверхзадачи, которые под силу только мега-продажникам с Wall Street. Но за такую смешную зарплату здесь подобных экземпляров нет.

Заработная плата не мотивирует людей работать. Отдел продаж, приносящий компании приличные миллионы ежемесячно, получает зарплату кассиров в Пятерочке. Никакой социальной поддержки нет, ДМС нет, корпоративов нет. Инструментов для работы с аптеками нет, только личный энтузиазм. Ребята торговые работают в минус бензин, а не в плюс, как в других компаниях. Маршрутных листов нет. Считают этот бензин тоже хитрожопо, включая в неё часть премии. Амортизацию машины не оплачивают.

В компании сидят только терпилы или молодняк без опыта, которые ещё не поняли, куда попали. Карьерный рост невозможен, так как это максимум, потолок. Контора для временного протирания штанов..