СК Дизайн: Мизерная зарплата и отсутствие обучения

🚀 Должность

обивщик мебели

💸 Средняя зарплата

35 000

Устраивался на вакансию обивщика мебели. На собеседовании обещают обучение сроком 3 месяца и оклад 35 000. По факту учили чуть более месяца, из которых 2 недели наставник был в отпуске, то есть фактически 3 недели. Затем бросили на производство как слепого котенка. Руку набить не успел, не адаптировался, в итоге получал копейки, хотя руки не из мягкого места. Швеи постоянно косячат, приходится разбирать половину изделий, и это никак не компенсируется. По факту можно было бы заработать, но только если у вас есть возможность долго набивать руку, получая мизерную зп.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 33450

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 04.04.2022 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Не довелось узнать Далее →
    ✗ Недостатки
    Откликнулся на вакансию фронтендера на React. Дали тестовое задание. Я отправил его через 1.5 недели, но долгое время не получал ответа. Отправил пару писем узнать результат проверки — ответа тоже не было. Потом захожу на hh — вакансию перенесли в архив. Но ответа-отказа не было. Не очень хорошее отношение к кандидатам. Наверное, к лучшему, что туда не попал. Далее →
  • 14.01.2022 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Красивая мебель собственного производства, качество при этом хорошее. Сама мебель красивая Далее →
    ✗ Недостатки
    Отвратительное руководство в лице некой [А.] В. руководителя отдела продаж. Высокомерная девушка, которая позволяет себе явное нарушение каких-либо границ! Пообщавшись с коллективом, стало понятно, что её сотрудники очень её боятся, потому что она делает, что хочет, и манипулирует всеми, используя систему мотивации. Как можно держать руководителя, у которого полностью отсутствует понимание, как руководить людьми? Причём она явно очень далеко от того, что происходит в отделе. Пока работает такой сотрудник, ничего хорошего ждать нельзя. Далее →