ск контакт: отзыв сотрудника
Всем доброго времени суток! Зовут меня [К.] [А.] Хочу извинения принести СК"Контакт» за то что не выполнил своё обещания и не утопил её в [censored] где ей и место! Эта «Контора» должна была мне 640 тысяч. И как многии другие я давно забыл за эти деньги! Но принцип остался! Теперь вернёмся к нашему вопросу! СК «Контакт» обсуждать не стану так как 80 %персонала это временные работники (текучка сумасшедшая не спроста) Давайте лучше поговорим про шефа! Начну с того что очень уважал этого человека и если хотите им восхищался! Но человек давно выбрал другой путь! Путь лжи и обмана. Дела на фирме идут плюс минус нормальных только благодаря кидалову всех работающих на зарплату! С этих денег он дарит подарки своим близким с них он пиариться «благотворительные поступки» и на праздники бычков с баранами режет. За наши с вами деньги! А то что он на работе дебилов держит это делается специально! Чтоб на него не подумали. Он знает про все что делается в канторе! Теперь к делу! Есть много граждан которых кинул исроил в том числе граждан таджикистана, +380 665 783 121 (вайбер)это мой номер. Ребята пишите! Давайте соберёмся вместе» потом создам группу» давайте докажем этому человеку что деньги не главное. Пусть его родные люди глаза прячут когда им в след пливать будут! Пусть все знают кто он!
Полезный отзыв?
(1)
-
ооо СК Контакт — это не компания, а компашка. Кидают всех по черному, полный беспредел. Рабочих вообще за людей не считают, если бы не проблемы с миграционной службой, то у них давно бы рабы там работали с Таджикистана за кусок хлеба. А так приходится местных нанимать, обещать золотые горы, а по факту режут зарплату в два три раза. Бытовые условия рабочих на объектах ужас, старые вагоны, отсутствие туалетов, душевых, столовых. Спецодежда если и выдается, то такого качества, что хватает в лучшем случае на два-три месяца. Новую выдадут только в случае если компенсируешь ее стоимость. Официально договор могут не заключать так же от 1 до 3-х месяцев, поэтому рискуете остаться вообще без зарплаты в случае вашего ухода по разным основаниям. Офисные сотрудники в целом на таком же положении, но отличие лишь в том, что находятся дома, но и есть конечно исключения, так называемые приближенные, которые будут вам в уши дуть что они несколько лет работают и все хорошо)))), но они как правило родственники или одноклассники Генерального директора))) Далее →
-
Существенная статья экономии компании — заработная плата работников. Схема следующая: 1. Если по договорам подряда (т.е. с работником не заключается трудовой договор) — вы вообще бесправны и звать вас никто. Вы можете ждать оплаты очень очень долго (и не факт что получите без громадной нервотрепки), и при этом выискиваются всевозможные способы снизить, урезать оплату — якобы брак в работе, нарушения технологии и т.д. 2. Если с работником заключен трудовой договор (т.е. работник официально трудоустроен по ТК РФ) то з/п состоит из двух частей белой и черной. З/п выплачивается коекак, с большими задержками. При увольнении работника (а это наступает быстро — в зависимости насколько хватить терпения работать в дурдоме) работнику не выплачивается черная часть зарплаты, а это примерно половина з/п. учитывая что задержка з/п 2−3 месяца то получается что 2−3 месяца вы работали за половину обещанной з/п. Контора в итоге реально экономит и ваша з/п идет в карман руководству. Так что подумайте 25 раз прежде чем идти туда работать. Далее →