Скайрокет: Недостаток обратной связи от HR
Преимущества:
Их нет
Недостатки:Осталось крайне отрицательное впечатление из-за того, что не было фидбека. Написать пару строчек «Вы нам не подходите» не так и сложно, зато экономит время, поскольку соискатель не будет мучиться в догадках, отпишут ему все-таки или нет. [Я.] [В.] это не делает, что говорит о непрофессионализме, ведь обратная связь — обязанность любого эйчара. И поскольку HR является лицом компании, можно сделать вывод, что остальные сотрудники такие же «профи», как и их рекрутер.
Прежде чем высылать им своё резюме, будьте готовы, что, скорее всего, никакого ответа вы не получите.
-
Хотелось бы отметить крайне непрофессиональное отношение к кандидатам HR-сотрудника данной компании Я. В. Обратной связи нет, в Телеграме стоит функция прочтения сообщения без видимости для отправителя, ответа на сообщение нет. Пора бы научиться молодым эйчарам, особенно в IT-сфере, что такое профессиональная этика и хотя бы пройти курсы, чтобы у кандидатов создавалось положительное впечатление о компании. Ничего страшного не произойдет, если вы ответите кандидату отказом, так как люди планируют свое время для поиска работы. Неприятный осадок. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬5 комментариев