СКБ Контур: отзыв сотрудника
В СКБ Контур не работал, расскажу о попытке устройства на должность Менеджер по продажам ИТ-продуктов.
Пообщался с HR компании, записали на собеседование с руководителем отдела, которое прошел (набор вопросов стандартный, как в любой компании). Назначали 2 дня обучения (по времени 7 часов с перерывами). На 1й день объясняли о продукте который надо продавать, его преимущества над конкурентами (одно из которых то что это облачный сервис, не нужно ничего скачивать и обновлять вручную). На 2й технологию продаж, которую толком не прорабатываете. Весь материал подается сухо, через презентацию в power point и не имеет значения задаете ли вы интересные вопросы или правильно отвечаете на тест. Все то, что вы делали не имеет значения, важен лишь «тестовый звонок», совершается он в конце 2го дня, когда ты загружен информацией и только получил навык ведения переговоров. Фактически времени на подготовку к звонку не было, сказали звоните, не бойтесь. Дали фейк данные о конторе и номер телефона (сотрудник Контура) звонишь, попадаешь в неловкие ситуации вроде неправильного названия организации, того что клиент пользуется конкурентными сервисами, которые работают также и не хуже (в связи с этим конкурентное преимущество пропадает), чувствуется не заинтересованность. Договорились о презентации на позднее время. В итоге в ответном звонке дали высказаться о том нравиться/нет и сообщили, что не приглашают на 3-й день. Думал тестовый звонок будет для выявления проблем над которыми стоит поработать на практике, оказалось нет, если ты не продаван, то не подходишь. Работай над собой и возможно когда-нибудь…
От себя скажу, что компания указывает, что берет сотрудников без опыта продаж, всему научит, все покажет. А оказывается, что тебе не дают возможность раскрыть свой потенциал.
Резюмируя, если вы хотите устроиться в Контур, то зубрите этапы продаж. Это не проговаривают, но это единственное на что смотрят, 2й шанс вам не дадут.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в СКБ КОНТУР в Санкт-Петербурге (12 отзывов) →
Работа в СКБ КОНТУР: 120 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Комментарии (1)
Здравствуйте, спасибо за обратную связь. Мы ценим наших сотрудников за профессионализм и не обсуждаем личные качества, но понимаем, что иногда сложно найти контакт друг с другом. Конечно, оскорбления сотрудников недопустимы, особенно со стороны руководителя. Решать конфликтные ситуации на работе помогают HR-партнеры или вышестоящие руководители. Уверены, у вас получилось бы найти выход, который позволил бы комфортно продолжить работу. Жаль, что не удалось разобраться в этом до увольнения, и компания потеряла вас как специалиста. Мы постараемся разобраться в произошедшей ситуации, уточним информацию у [Е.] [В.] передадим ваши слова и проведем работу над возможными ошибками. Насчет зарплаты и KPI Контур честная компания, мы работаем по ТК РФ, платим в белую, дважды в месяц на карту. У менеджеров массовых продаж зарплата складывается из окладной части и бонусов за выполнение плана. Специфика продаж такова, что доход сильно зависит от количества успешных сделок и может меняться каждый месяц. План по продажам формируется на основании аналитики продаж всего отдела, которая есть в свободном доступе у любого сотрудника этого отдела. За выполнение плана отвечает руководитель, поэтому ему просто нет смысла ставить невыполнимые цели. План выполняет большинство сотрудников, около 20 % перевыполняют его, в том числе новички. Если кто-то не может выполнить план, мы стараемся максимально помочь: проводим мероприятия, обучение, супервизии. Жаль, что у вас остались такие впечатления о нашей компании. Надеемся, вы сможете найти работу, которая будет приносить не только доход, но и удовольствие.
Позвонили сами и пригласили на собеседование на должность архивиста. Сначала специалист по кадрам общалась со мной вежливо (писала в WhatsApp). Это и вызвало у меня подозрение, уж слишком все слащаво. Потом в назначенный день я пришла на собеседование. У них на странице на НН.ru стоит значок, что они победители премии НR-бренд, тогда должны знать, что собеседование - это диалог работодателя с сои...
Есть у меня бывшие коллеги, кто ушел туда и они довольны своей участью, но они работают не в продажах. Речь пойдет ниже именно о продажах. Судя по тому, что мне рассказывали бывшие сотрудники, твой уровень зп сильно зависит от того, на какой продукт и к какому руководителю попадешь. Если посадили на продукт говеный и неудачный - денег не будет. А в целом продажники там - это мясо. Так было всегда....
Уборщицы - женщины не молодые. И кидать их с места на место- это трэш, это для них стрессовое состояние. А почему бы не принимать требуемого человека в нужный филиал на постоянную работу? Что за манипуляции людьми? Вот поэтому в вашем Контуре и текучка среди уборщиц!...
обязательно договаривайтесь о собеседование с вашим руководителем отдела продаж, иначе вылетите из работы за месяц. Не дают пообщаться с РОП, сразу идите в другое место работать. В моём случае компания пыталась поднять свою значимость, занижая меня со старта. Поговорить с РОП мне не дали сказав что иди на тестовые три дня(не оплачиваемых). К сожалению меня не смутил тот факт что отдел в который м...
Отдел документооборота - абсолютно хреновая история, с некомпетентным руководителем и полнейшим бардаком в отделе. На второй неделе так называемой работы, без должностной инструкции, без адекватного плана адаптации, без онбординга, без помощи в решении задач, попросили написать заявление на увольнение, потому что - внимание! -Не совпадение в духовном плане по мнению руководителя отдела) А если с ...
Контур
18.05.2022 14:02