СКБ Контур: отзыв сотрудника
Клоунада, а не рабочее место!
Каждое утро фотографируйся, по средам обязательно (!) играй в игры, по пятницам рассказывай как ты молодец и хлопай себе в ладоши Понимаю, что это скорее европейский лад, но мы то в России!
А руководительница отдела, в котором я работала, напыщенная зазнавшееся мадам. Не зря у меня спросили на интервью, как я отреагирую, если на меня повысят голос! Жалею, что сразу не сказала, что это недопустимо! Видимо поэтому [Д.] и срывалась на мне! То я не улыбаюсь ЕЙ (сидела со спокойным расслабленным лицом), то видите ли плохо отмыла стенки стола (перед больничным я их вымыла хорошо). Решила [censored] небось и сама же испачкала его.
👉 Работа в СКБ КОНТУР в Санкт-Петербурге (12 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1528 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПредоставляют технику для работы, хотя до этого этапа нужно еще дожить Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что в вакансии указано — без опыта, по факту, если у вас нет опыта работы в поддержке или программировании, вы тесты не пройдёте, но тут выходит вторая проблема — берут всех, без каких-либо знаний, даже если вводные тесты прошёл плохо. Следующее — это первые дни обучения. Без навыков сисадмина вы сами всё не сделаете при всём желании, но есть «помощники», специалист со стороны контура, который будет вам помогать всё настроить, но не упустит возможность подшутить, если вы что-то не успеете. Придётся установить миллион программ, непонятно для чего, оформят миллион документов, которые ты должен с пеной у рта бегать распечатывать и подписывать, а ещё отправлять за свой счёт, но это мелочи по сравнению с процессом работы. На этапе устройства мне ещё было непонятно, зачем столько всего знать сотруднику техподдержки за зарплату 30 000, но было интересно приступить к работе после всего этого ада на обучении. Ожидалось, что если такое сложное устройство, то работа хотя бы должна того стоить, но это только ожидания, если обучение показалось адом, то работа — это второй, третий и четвёртый круг ада. В отзывах об этом уже всё подробно написано. Если бы мне приходилось устраиваться без опыта,... Далее →
-
✓ Преимущества1. Белая зп (хотя, где она сейчас серая?!?) 2. ДМС 3. Корпоративы 4. Развитая система корпоративной жизни: игры, призы, мероприятия по праздникам. Подчеркну, все это делает сама компания, а не какой-то отдел (хотя и мероприятия отделом не редкость). 5. Компания действительно работает над внутренней атмосферой: штатный психолог, [censored] с психологами из компании Ясно (в сложные времена), тренинги для повышения качества коммуникации внутри компании (это обязательно для руководителей), регулярные запросы обратной связи (сам выбираешь кто видит твои ответы) о твоем ощущении в компании (как твое настроение, что мешает, что хочешь улучшить) и реальные действия для исправления ситуации. 6. Базы знаний по продуктам и общим вопросам на смежные темы. 7. Корпоративная социальная сеть — удобно найти любого человека в компании для оперативного решения любого вопроса. 8. Либеральное отношение: к внешнему виду (татуировки, худи, яркие волосы), общение на «ты», всевозможные игры в офисе (от настолок, до приставки). 9. Миссия компании и отношение к сотрудникам «Все имеют право на ошибку» и «Контур делают люди», которой придерживаются многие. Далее →✗ Недостатки1. Очень многое зависит от конкретного руководителя. Один может давить и совершенно быть некомпетентным (несмотря на тренинги), а другой может быть адекватным. Тут нужно пояснить. План адаптации и развитие в компании составляется тобой и руководителем. И если один может прислушаться к твоему мнению, то другой начнет грязно манипулировать и повесит задачи, которые не влияют на твой заработок напрямую и съедят твое время вне работы. Как следствие, очень многие, ОЧЕНЬ часто задерживаются на работе. 2. Там, где большая текучка из-за сильных нагрузок есть вероятность карьерного роста (но насколько сильно пострадает твоя психика?!?). А там, где более спокойная атмосфера, карьерного роста придется ждать годами. 3. HR завязаны на внутреннего клиента — руководители групп и отделов. Другими словами, если есть (любой!) конфликт — подвинуться придется тому, кто ниже по служебной лестнице. Логично, но все равно как-то не совсем справедливо. Пишу это, т.к. позиционирование идет иное. 3. Зарплата ниже рынка. 4. Редкая индексация зп. Как итог… При мне уходили крепкие специалисты из-за выдавливания и откровенного самодурства. В то же время, в другом отделе была компетенция и помощь в развитии, поддержка от руководителя ко всем... Далее →
Контур
13.07.2021 11:00
Здравствуйте, спасибо за обратную связь. Нам жаль, что у вас сложилось такое впечатление о [Д.] Мы не обсуждаем личные качества и другие нерабочие компетенции наших сотрудников, но понимаем, что иногда люди не могут найти общий язык друг с другом. В таких случаях важно вмешаться компании, чтобы решить проблему. Жаль, что вы сразу не обратились в этой ситуации к своему HR-партнеру или вышестоящему руководителю. В таком случае нам бы удалось уладить конфликт до увольнения и компания не потеряла бы вас как специалиста. Мы постараемся разобраться в ситуации, уточним информацию у [Д.] передадим ваш фидбэк. Чтобы сотрудникам было проще поделиться проблемой и дать обратную связь о руководителе или коллегах, Контур проводит анонимные опросы среди сотрудников. Это помогает решать такие ситуации до начала конфликта. Все командообразующие мероприятия проводим только по желанию сотрудников. Если вы не хотели участвовать, можно было отказаться от этого, ничего страшного.