Склад Монро (Игумново): Ужас

08.11.2021 РаменскоеАдрес: с. Игумново
🚀 Должность

🧳грузчик

💸 Средняя зарплата

42 000

Преимущества:

Корпоративный транспорт до места работы

Недостатки:

Пошел работать на должность грузчика комплектовщика, по факту грузчика! Работа очень тяжелая, надрывать здоровье за 42 000 с графиком 5/2 нецелесообразно. Согласился, так как в процессе искал место лучше, по этому официально не устраивался. Бригадир работает давно, и ему все равно, бухал на рабочем месте. Его друзья в такой же должности ходят с ним и ничего не делают. В итоге при увольнении З/п не дали, сказали 15 приходить, а это было в двадцатых числах, то есть 2 недели не получишь ничего! По хорошему, налоговую и трудовую инспекцию туда, если не отдадут полный расчет, именно это я и сделаю!

Какая ставка за час в Склад Монро (Игумново)? ₽ 15

📄 Оформление

Частично неофициальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 30003

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 05.09.2025 РаменскоеКухонный работник
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Все как заявлено. Далее →
    ✗ Недостатки
    Недостатков нет, все сложности решаются, трудности преодолеваются, интенсивно-напряжённый труд, поэтому не всем подходит. Далее →
  • 07.05.2025 Санкт-Петербургменеджер💵 ЗП: 45000👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Рядом с метро Далее →
    ✗ Недостатки
    У данной компании ранее, примерно до 2019 года, было название «ЭлитСпецОбувь». История бренда началась в 1999 году в Санкт-Петербурге с основания первого предприятия группы компаний на территории обувной фабрики «Скороход». Но с приходом нового руководства началось вытравливание специалистов, ориентир был взят на деньги, а работники стали считаться расходным материалом. Оплата стала резко серой, нормы ТК РФ вспоминаются только тогда, когда нужно кого-то запугать увольнением по статье. Планы конские, продаж из-за качества данного товара нет, как и единой политики ценообразования. Руководство семейное — и этим многое сказано. Считаю, что с такой политикой не должно быть сотрудников в руководстве, они или сортиры должны мыть где-то на вокзале, например, или сидеть дома и воспитываться дальше своими родителями — всё больше толка будет. Далее →