Склодизайн они же odf: Не соответствует обещанная зарплата, плохие условия труда.
Не советую там работать. Обещают зарплату 20000−30000 т. Но это враньё. Будете обрабатывать нержавейку за копейки и это реально за копейки 90 коп. — 2 грн. стоимость обработки изделия из нержавейки. Говорят, что это очень завышенные цены на обработку и нужно их ещё уменьшить. Производство вредное, везде летает абразив наждака и нержи, вытяжки нет и вся эта пыль оседает в лёгких. Нюхаете ещё кислоту, нитрат аммония, которым полируют изделия. Начальство говорит, что вытяжку ставить дорого и, что она не нужна. И вообще, что это не вредные вещества для организма. Зарплату урезают задним числом, каждый месяц всё меньше и меньше будешь получать. Сидят три неадекватных: мастер, нач. производства, технолог и думают, как бы побольше срезать зарплаты. Приходишь получать з.п., тебе говорят: «очень много заработал, мы не можем столько платить, вот тебе столько, сколько мы решили». Хотите заработать больше? Не выйдет, чем больше заработаете, тем больше срежут зарплату. https://www.vnutri.org/?p=286 278.
Комментарии (2)
Оооо
12.12.2023 23:50
Не советую там работать.
-
✓ ПреимуществаЛегкая работа Далее →✗ НедостаткиРаботала я в Караване вначале 26-го года.Ну что, там дедовщина. Ничего психопатке, которая меня привселюдно оскорбляла и помыкала мной, не было. На минуточку, она такой же раб там, как и я. Такие дела. Уволили меня одним днём по моей просьбе, я бы не работала так, и скорее всего мы бы подрались (ну я бы набила ей кабину, бо эта чепуха на дистанции только гавкать может). Лолита, дура [censored] привет!))) Ещё на меня наговаривали, что якобы я весь зал перемешала и меня хотели уволить, а когда выяснили, что это не так, просто заткнулись, даже не извинились. Бонусы только за выполнение плана, а план высокий, за который вы получаете всего лишь 5 тыс. плюсом. А так работаете за «иди на 3 буквы, дура тупорылая» за 18к грн.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКерівниця БФ на співбесіді говорить одне, а потім «додає» обов'язки,що не вказані в договорі. Говорить з працвниками зверхньо, часто кричить, хоча розказує, що має психологічну освіту. Заплата посади ділиться на 2−3 людей, а обсяг роботи повний. Багато людей працюють 2−3 тижні, місяць, поки розуміють, куди попали, після чого їм не платять за роботу, люди йдуть. Більше половини колективу постійно міняється,ми не встигали навіть познайомитися між собою, не знали в обличча. Далее →✗ Недостаткихамство директорки фондуневыплата зарплатынечеткие обязательствадокументы [censored] задним числом Далее →


Александр
13.01.2026 00:54
Стекло, дизайн и двери лофт — это одна и та же фирма, находятся на территории днепрометизного. Директор П. С. — жлоб [censored] Когда приходите устраиваться на работу, вам обещают несгораемую ставку 25 т.и, и будете выполнять одну свою работу, а если сделаете больше продукции, то получите больше з.п. Буду платить столько, на сколько работаете, без вопросов. Но когда вы стараетесь заработать больше, чем он готов вам заплатить, то сразу начинается такая канитель. При получении з.п. он начинает рассказывать, что у вас неадекватная выходит сумма, и вы получаете меньше на 8-15 т. То есть расценку режут задним числом, а начнёте что-то доказывать — скажет, что будете возмущаться, ещё меньше получите. Но если вы не сделали продукции на 25 т., то и не заплатит 25 т., как было обещано при приеме на работу, скажет, что вы неправильно поняли его. Через некоторое время начнут на вас навешивать побольше обязанностей, но без дополнительной оплаты, а начнёте что-то доказывать — сразу попадёте в немилость. Непонятные штрафы сразу посыплются. В коллективе есть шакалы, которые ходят и заглядывают, что вы делаете, и начинают ныть, что у них работа тяжелее, чем у остальных, и идут лизать ж..пу начальнику и выпрашивать себе хорошую работу. Коллектив весь мужской, но есть 5 шт. [censored] (Г. Г., Д. Д., О. В., В. Б., Ж. Ш.), которые хуже баб, вечно заглядывают в чужой кошелёк и спрашивают, почему вы получаете больше, чем они, хотя работяги ещё те: ходят на работу на 9-10 часов, то в отпуск, то в автошколу, а нужно на 8 и до 17, а в конце месяца ой как-то мало заработали, нам плохие заказы давали. Ходят вечно подбивают коллектив, нужно что-то решать с расценками, а когда приходит время решать, то стоят с языком в [censored] засунув перед начальством. Расценки режут задним числом. Сначала платят за квадраты, потом смотрят, что много начали зарабатывать, переводят на точки сварочные — в конце месяца оп, у каждого не хватает 10-15 т. з.п. Взяли работника на порезку, на сверловку, на врезку фурнитуры — у сварщиков урезается зарплата на оплату этим рабочим. Когда сам сварщик сверлит себе конструкцию и врезает фурнитуру, так как врезщики и сверловщик не успевают, обещают заплатить за эти операции, но приходит время з.п. — извините, это была ваша инициатива. Вечно что-то стараются придумать, чтобы платить нужно было меньше. Зато директор всем рассказывает, что он честный и справедливый, и вы должны относиться к работе честно и ответственно. И так работаешь, работаешь месяц, а нормально должен получить з.п., приходит время з.п. — на тебе на 10-15 т. меньше. Любимое высказывание директора: "Я директор, я так решил, это неадекватные расценки, а будешь что-то доказывать — дам ещё меньше!" Вот такой честный и справедливый П. С. Начальник производства — мурло редкое, как тряпка, нет своего слова, идёт на поводу у этих 5 шт. [censored] не даром работал на производстве туалетной бумаги.