Сладкие подарки для всех - SLADOK: Финансовые проблемы и плохие условия работы
их нет
Недостатки:Если вы собираетесь устроиться на работу в данную фирму, то вы должны быть готовы к:
1) у фирмы на балансе нет денежных средств, фирма выживает за счет продаж корпоративных подарков. То есть, они продают клиенту продукцию, получают предоплату от клиента и сразу покрывают долги/счета перед поставщиками, с этих же денег они выплачивают людям з/п, логистам за услуги перевозки и т. д.
2) будьте готовы, что никто вас обучать не будет, вас просто кинут как котенка, и будете грестись сами;
3) руководитель, он же [В.] Тарас, не умеет ставить задачи;
4) поставщикам выплачивают деньги (за уже поставленную продукцию или выполненную услугу) с задержками.
5) В компании не настроены и не автоматизированы процессы (не структурировано).
6) Будьте готовы к тому, что вы будете выполнять функционал за закупщика, ассистента и т. д.
7) Фирма работает сезонно до праздников (пока есть продажи их продукции), после того как сезон подарков заканчивается, вы уйдете в неоплачиваемый отпуск.
8) На фирме текучка, никто из сотрудников не проработал больше года, в основном все работают месяц-два.
9) Вас оформят на минималку.
Единственная перспектива в этой конторе — это остаться без работы и без зарплаты.
Меня хватило на 4 дня.
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →
