Слепая курица: Увольнение опытных сотрудников без выплат
Зарплата
График
Бренды
Клиенты
Недостатки:150 тыс уже не будет!
Вопрос: как можно заработать указанную сумму в объявлении, если у тебя будет график 2/2 + выбор брендов и количество товара сокращено + ты должен выполнить план по допам (в противном случае ты получаешь только выход 2000) + твоим обучением не будут особо заниматься? Итог 50-60 тыс
И так по порядку:
когда я впервые устраивалась на работу, собеседование проводили с отбором по стажу и внешним данным. Проводил его тогда еще [А.] [А.] и кстати, более успешно, чем его последователи! Сотрудники все были со стажем работы в оптике и багажом знаний, т.к. на месте особого обучения не проводилось, а рассчитывалось на то, что ты сразу продаешь с первого дня — тебя только учат программе.
Потом стали набирать без опыта работы. Ну ок… мы всем коллективом в каждом салоне худо-бедно воспитали этих «детей» и стали работать дальше.
На днях началась волна увольнений всех опытных сотрудников без выплаты з.п. под лозунгом «все воры и мошенники». И не прекратится в ближайшее время ведь…
«Расследование» проводит новый директор по персоналу из ЦУМа. Он НЕ! занимается обучением нового персонала, умножением знаний имеющегося, не способствует подъему продаж в отсутствие поставок, не старается уменьшить кол-во негативных отзывов в интернете о сотрудниках оптики. Он просто играет в детективов, превращая Уникальную Оптику в ЦУМ №2
Сократив основной персонал с опытом работы в СК, набрав сотрудников без опыта и бросив их на совесть неопытных консультантов и новых управляющих (половина из них также недавно устроились), все ждут развития сети и прибыли…
И печально то, что руководство на эмоциях поверило сотруднику из конкурирующей фирмы и с легкостью расстаются с опытными сотрудниками, которые приносят основной доход..
-
✓ ПреимуществаРаботать с брендами Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую связываться с этой компанией. На собеседовании выяснилось, что условия труда абсолютно не соответствуют законодательству. Во-первых, работодатель выстроил целую систему «штрафов», при которой сотрудник обязан выплатить пятьдесят тысяч рублей при увольнении по собственному желанию. Складывается стойкое ощущение, что для компании это не просто перестраховка, а отдельный прибыльный бизнес. Представьте: если за месяц набрать и уволить хотя бы 20 человек, фирма «из воздуха» получает миллион рублей. При этом само требование удерживать деньги полностью незаконно и нарушает трудовые права (ст. 137 и ст. 238 Трудового кодекса РФ). Во-вторых, официальная заработная плата составляет всего сорок тысяч рублей, а остальная часть выплачивается в «конверте», что является прямым уклонением от уплаты налогов и нарушением ст. 136 ТК РФ. Будьте бдительны, не давайте себя обмануть и внимательно проверяйте все условия перед подписанием документов!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться опытом прохождения собеседования в этой компании. К сожалению, впечатление сложилось крайне негативное, а уровень организации процесса считаю неудовлетворительным. В назначенное время я пришла в офис. Встречающая сторона отсутствовала. На звонки никто не отвечал. Попытки дозвониться до HR-менеджера не увенчались успехом. Приняв решение подняться на этаж компании самостоятельно, я воспользовалась дверным звонком. Доступ был открыт дистанционно, после чего я несколько минут стояла в пустом коридоре. Сотрудник, проходивший мимо, поинтересовался целью моего визита. Только после этого, спустя 10 минут, ко мне вышла старший HR-менеджер. Само собеседование прошло на крайне низком содержательном уровне. Создалось впечатление, что сотрудник не был заинтересован в качественном представлении компании. В финале беседы мне предложили приехать на встречу с генеральным директором на следующей неделе, сразу имея при себе документы. В течение трёх недель после этого компания не выходила на связь. Затем мне был направлен формальный отказ. Если вы хотите понять, как НЕ надо строить HR-процессы и уж тем более нанимать людей — добро пожаловать в этот цирк. Только смешно не будет. Будет мерзко, унизительно и бессмысленно. Далее →