Слепая курица: Проблемы с управлением и отношением к персоналу
Саморазвитие и понимание, что ты этого не достоин.
Недостатки:Если начинать с малого, то это график 24/7
Единственный нормальный человек из руководства — это сам владелец МВ. К большому сожалению, который еще не осознал, что доят его все остальные. Тот самый А.А. и новенький ц.у.м. О чем вы? Они считают себя нереальными управленцами, но по факту вводят лишь те процессы, которые вычитали в Яндексе, и то придуманный велосипед дрочат до состояния невозможного ввести в рабочие процессы… Контроль персонала и его обучение равноценно тем же знаниям, что есть у этих ребят. Четкого понимания, кроме слова «Оптика», у них отсутствует. Винят во всем и всегда персонал, но по факту рыба гнет же с головы. Жалко только управленцев бутиков и персонал, ну и владельца. И то, из опыта работы с разными управленцами бутиков, хочу сказать, половина из них просто [censored] не понимают, приехали с колхоза, надули губы силиконом и думают, что они стали пздц какими руководителями, но по факту остались лишь колхозницами как в своей речи, так и в действиях.
На последок, рано или поздно с таким отношением к персоналу, вы, наши дорогие бывшие руководители высшего звена, получите в переулке отменных и сочных пздЛей, которые запомнятся вам в качестве урока. Что не бабки двигают систему, а люди, благодаря которым движется система и тем самым идут бабки, на которые вы кидаете народ, который вас же и кормит. М.В., извините за такой шквал, но лучше внимательнее присмотритесь к людям, которые рядом, утопят [censored] ваш бизнес. За такие бабки любой бомж с улицы справится с задачами, которые вы им ставите. А они еще и ноют и скидывают вопросы на персонал..
-
✓ ПреимуществаНакопленные дни отпуска в момент увольнения, т.к в отпуск вы не пойдете из-за текучки персонала и вечных месячных владельца ака не умею делегировать обязанности и везде засуну свой гейский нос, [М.] [В.] Далее →✗ НедостаткиДрузья, если вы случайно зашли на этот сайт чекнуть отзывы — задумайтесь! Ни у одной компании нет такого количества просто омерзительных отзывов, как у этой. Каждое слово — чистая правда сотрудников, которые уволились по своему желанию, а не озлобленных уволенных ребят, которые плохо работали. Достаточно долго проработала в компании из-за долгов, и зарплата действительно выше среднего. НО! Она не соразмерна количеству обязанностей, которые у вас будут. Если вы готовы быть консультантом + уборщиком + администратором + управляющим + кладовщиком + отделом маркетинга в одном лице — вперед! Но вы будете в этих магазинах делать все! Вообще ВСЕ. При условии, что бренды уходят — поставки мизерные, клиентам за огромные деньги впариваются очки, которым по 5 лет. Все в царапинах и т.д. Линзы вообще ставятся с саратовской богодельни, под названием французских эссилор. Так что клиентам я сочувствую не меньше, чем сотрудникам! Если вас сделали [censored] очки — вы либо никогда не получите за них возврат средств — либо за них заплатит лично консультант! Отпусков по графику нет и не будет. Что-то запланировали? Забудьте об этом. :) Нынешняя мотивация вообще так демотивирует, что вы получите тысяч 60−80.))) Короче, тупой [censored], что реально [censored]... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: Вы будете стоять в «Лакшери» бутике типо «Люкс» продавец и продавать ноунейм бренды по цене люкс) Далее →✗ НедостаткиИз минусов: 1) Серая ЗП. Выход 3480 официально падает на карту за каждую смену в месяце, проценты с продаж выдают наличкой 10-го числа (говорят, что 4%, а по факту рассчитывают продажи по 3% а то и меньше, как соизволят). 2) Бывает задержка ЗП даже до 2 недель. 3) Много обязанностей, которые не эквивалентны заработной плате. С самого утра ты убираешься как уборщик, протираешь пыль по несколько часов, ты не можешь этого не сделать, так как это в приоритете. Помимо этого, куча других обязанностей в течение рабочего дня совсем не связанная с продажами товара, которая соответственно отвлекает от самих продаж (да, их обязательно нужно выполнять). 4) Отсутствие какого-либо карьерного роста. 5) Твое нахождение в компании зависит от личных отношений с руководителем. Если ты будешь говорить что-либо, тебя довольно-таки быстро сольют. 6) Очень приветствуется увольнение одним днём и невыплата процентов с продаж вовсе. Очень сильная текучка. Компания набирает продавцов на 2−3 месяца, когда использует весь их ресурс, сменяет на других. Это «политика» компании увольнять так часто и не иметь «стабильных сотрудников». Руководители составляют списки на увольнение каждый месяц, так... Далее →💬1 комментарий