Слепая курица: Проблемы с управлением и отношением к персоналу
Саморазвитие и понимание, что ты этого не достоин.
Недостатки:Если начинать с малого, то это график 24/7
Единственный нормальный человек из руководства — это сам владелец МВ. К большому сожалению, который еще не осознал, что доят его все остальные. Тот самый А.А. и новенький ц.у.м. О чем вы? Они считают себя нереальными управленцами, но по факту вводят лишь те процессы, которые вычитали в Яндексе, и то придуманный велосипед дрочат до состояния невозможного ввести в рабочие процессы… Контроль персонала и его обучение равноценно тем же знаниям, что есть у этих ребят. Четкого понимания, кроме слова «Оптика», у них отсутствует. Винят во всем и всегда персонал, но по факту рыба гнет же с головы. Жалко только управленцев бутиков и персонал, ну и владельца. И то, из опыта работы с разными управленцами бутиков, хочу сказать, половина из них просто [censored] не понимают, приехали с колхоза, надули губы силиконом и думают, что они стали пздц какими руководителями, но по факту остались лишь колхозницами как в своей речи, так и в действиях.
На последок, рано или поздно с таким отношением к персоналу, вы, наши дорогие бывшие руководители высшего звена, получите в переулке отменных и сочных пздЛей, которые запомнятся вам в качестве урока. Что не бабки двигают систему, а люди, благодаря которым движется система и тем самым идут бабки, на которые вы кидаете народ, который вас же и кормит. М.В., извините за такой шквал, но лучше внимательнее присмотритесь к людям, которые рядом, утопят [censored] ваш бизнес. За такие бабки любой бомж с улицы справится с задачами, которые вы им ставите. А они еще и ноют и скидывают вопросы на персонал..
-
✓ ПреимуществаРаботать с брендами Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую связываться с этой компанией. На собеседовании выяснилось, что условия труда абсолютно не соответствуют законодательству. Во-первых, работодатель выстроил целую систему «штрафов», при которой сотрудник обязан выплатить пятьдесят тысяч рублей при увольнении по собственному желанию. Складывается стойкое ощущение, что для компании это не просто перестраховка, а отдельный прибыльный бизнес. Представьте: если за месяц набрать и уволить хотя бы 20 человек, фирма «из воздуха» получает миллион рублей. При этом само требование удерживать деньги полностью незаконно и нарушает трудовые права (ст. 137 и ст. 238 Трудового кодекса РФ). Во-вторых, официальная заработная плата составляет всего сорок тысяч рублей, а остальная часть выплачивается в «конверте», что является прямым уклонением от уплаты налогов и нарушением ст. 136 ТК РФ. Будьте бдительны, не давайте себя обмануть и внимательно проверяйте все условия перед подписанием документов!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться опытом прохождения собеседования в этой компании. К сожалению, впечатление сложилось крайне негативное, а уровень организации процесса считаю неудовлетворительным. В назначенное время я пришла в офис. Встречающая сторона отсутствовала. На звонки никто не отвечал. Попытки дозвониться до HR-менеджера не увенчались успехом. Приняв решение подняться на этаж компании самостоятельно, я воспользовалась дверным звонком. Доступ был открыт дистанционно, после чего я несколько минут стояла в пустом коридоре. Сотрудник, проходивший мимо, поинтересовался целью моего визита. Только после этого, спустя 10 минут, ко мне вышла старший HR-менеджер. Само собеседование прошло на крайне низком содержательном уровне. Создалось впечатление, что сотрудник не был заинтересован в качественном представлении компании. В финале беседы мне предложили приехать на встречу с генеральным директором на следующей неделе, сразу имея при себе документы. В течение трёх недель после этого компания не выходила на связь. Затем мне был направлен формальный отказ. Если вы хотите понять, как НЕ надо строить HR-процессы и уж тем более нанимать людей — добро пожаловать в этот цирк. Только смешно не будет. Будет мерзко, унизительно и бессмысленно. Далее →