Слепая курица: Проблемы с управлением и мотивацией
Соглашусь с отзывом ниже
Недостатки:Всех приветствую. Ну с чего бы начать?
1. Владелец в лице [М.] [В.] Имею огромное уважение, построил то, что не способны 99% населения мира. Осуждать его — это принимать себя.
2. [А.] [А.] Честно было приятно изначально с ним работать, но в конце понял, что за тип. Да, виноват сам, что уволили, причем по статье, но не настолько по-свински можно было.
3. Компания хорошая, много сил вложено и пота, но много и тех, кто чисто на подсосе.
4. [У.] бутиков. За период работы отметил грамотных управленцев в лице [Е.] из МХ и Эдиты, а также [С.]. С кем не довелось поработать, не могу ничего про них сказать, но все остальные, особенно с флагмана Афи, просто зеро. Пустые зеркальные глаза, которым дали каплю власти, и она почувствовала себя, будто все смыкается на ней. Такого шлепнутого осколка я в жизни не встречал, конечно.
5. Рабочий процесс в бутиках, конечно, сломлен постоянным давлением и обвинениями, штрафами. Нет обучения продаж, все сотрудники пихают допы клиентам, как охламонам, которые попались к басоте циганам. Некрасиво минимум и теряется статус. Введите эти 500 р уже в стоимость продукции и дайте эту гипер стерку мусора с линз в подарок.
6. Бл, какого черта сотрудники платят за косяк в линзе за свои кровные? Вы реально на приколе? Каждый раз одна и та же карусель по линзам, которые не понравились клиенту.
7. Да, вы неплохо платите по рынку: но [А.] [А.] Вычет с линз 1 раз в месяц стабильно, — 5 дней бонусов стабильно, пропала модель — с зп, хотя стажёры приходят на 3-5 дней и уходят, не неся никакой ответственности, а мы платим, Бл, штрафы за то и за это. Из этого всего суммарно в месяц за 19 дней выходит 80 к, но я отдаю в день 14 часов себя, весь от и до. Приёмка, из-за которой не могу продать, и не получаю эти 5 дней бонусов. Уборщик, программист, техник Бл по лампочкам и прожекторам, и [censored] чего дальше.
[М.] [В.] я знаю, вы прочитаете, и я до последнего не писал и был, и есть благодарен.
Но [censored] меня скинули как био-мусор, реально. Ехал с Раменок до Мега Химки каждый день, туда обратно, а это 50 км в 2 стороны. Не ныл, пахал как конь [censored], даже на обед не выскакивал. Бл, сделал карту, там было 12 к, и даже по ним клиентам скидки не проводил. Да, предупредили — да, мой косяк. Но [censored], оставить типов, которые вас [censored] на пол ляма и лям, и меня сплавить, вывесив на доску позора, ну это фиаско. Делая одно, %удалено% знает, как делается второе. В курсе не вы это сотворили, но адресат получит письмо и узнает себя в нем.
А так удачи и тапите, всех люблю и обнял. Спасибо за опыт и испорченную трудовую. Это дало толчок на действия для своего экономического блага. Всё, кто говорят плохо, не обольщайтесь, споткнетесь ещё. Говоря за спиной человека, не забывайтесь, вы всегда останетесь позади.
-
✓ ПреимуществаРаботать с брендами Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую связываться с этой компанией. На собеседовании выяснилось, что условия труда абсолютно не соответствуют законодательству. Во-первых, работодатель выстроил целую систему «штрафов», при которой сотрудник обязан выплатить пятьдесят тысяч рублей при увольнении по собственному желанию. Складывается стойкое ощущение, что для компании это не просто перестраховка, а отдельный прибыльный бизнес. Представьте: если за месяц набрать и уволить хотя бы 20 человек, фирма «из воздуха» получает миллион рублей. При этом само требование удерживать деньги полностью незаконно и нарушает трудовые права (ст. 137 и ст. 238 Трудового кодекса РФ). Во-вторых, официальная заработная плата составляет всего сорок тысяч рублей, а остальная часть выплачивается в «конверте», что является прямым уклонением от уплаты налогов и нарушением ст. 136 ТК РФ. Будьте бдительны, не давайте себя обмануть и внимательно проверяйте все условия перед подписанием документов!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться опытом прохождения собеседования в этой компании. К сожалению, впечатление сложилось крайне негативное, а уровень организации процесса считаю неудовлетворительным. В назначенное время я пришла в офис. Встречающая сторона отсутствовала. На звонки никто не отвечал. Попытки дозвониться до HR-менеджера не увенчались успехом. Приняв решение подняться на этаж компании самостоятельно, я воспользовалась дверным звонком. Доступ был открыт дистанционно, после чего я несколько минут стояла в пустом коридоре. Сотрудник, проходивший мимо, поинтересовался целью моего визита. Только после этого, спустя 10 минут, ко мне вышла старший HR-менеджер. Само собеседование прошло на крайне низком содержательном уровне. Создалось впечатление, что сотрудник не был заинтересован в качественном представлении компании. В финале беседы мне предложили приехать на встречу с генеральным директором на следующей неделе, сразу имея при себе документы. В течение трёх недель после этого компания не выходила на связь. Затем мне был направлен формальный отказ. Если вы хотите понять, как НЕ надо строить HR-процессы и уж тем более нанимать людей — добро пожаловать в этот цирк. Только смешно не будет. Будет мерзко, унизительно и бессмысленно. Далее →

