Слепая курица: Проблемы с управлением, зарплатой и соцпакетом.
Красивое оформление магазина.
Недостатки:Очень смешно читать все эти заказные отзывы. Мне кажется, только сама слепая курица в это поверит, и то сомневаюсь.
Будьте готовы к тому, что компания серая. А это значит, что никакого ДМС. Отпускные и больничные занижены. С зарплатой могут обмануть. У администраторов и руководителей бумажные короны и семь пятниц на неделе. Очень любят делегировать свои обязанности на других.
Если вы женщина, то знайте, что раньше был чат, где руководители фотографировали женщин в этот чат и обсуждали.
Магазин очень красивый, чистый. Но разверните обертку и получите сюрприз не очень приятный. Скидки сотрудников, которые так красиво пишут в описании вакансии, это на усмотрение владельца сети. Захочет — даст, не захочет — не даст. Ну, т.е. у вас должно быть понимание, что это далеко не сколько хочешь вещей и не любую вещь. И вообще могут не дать. Но красиво указать, что есть такая «вероятность», они не забыли.
График работы у вас будет такой, какой угоден руководству. Про соцпакет рассказать? Его нет. Помимо того, что вас могут нагнуть с зарплатой, ещё существует куча штрафов. Материальная ответственность даже если была не ваша смена. А магазин там огромный. Охрана есть, а толку ноль. Бизнес-процессов нет. Есть только как хочет руководитель. Нет настроения у руководителя? Можешь считать, что игра в рулетку на увольнение началась. Фасад (картинка) красивый, а внутри… ну, думаю, вы все поняли. А все эти отзывы снизу друг на друга похожи и очень смешно читать, конечно.
-
✓ ПреимуществаНакопленные дни отпуска в момент увольнения, т.к в отпуск вы не пойдете из-за текучки персонала и вечных месячных владельца ака не умею делегировать обязанности и везде засуну свой гейский нос, [М.] [В.] Далее →✗ НедостаткиДрузья, если вы случайно зашли на этот сайт чекнуть отзывы — задумайтесь! Ни у одной компании нет такого количества просто омерзительных отзывов, как у этой. Каждое слово — чистая правда сотрудников, которые уволились по своему желанию, а не озлобленных уволенных ребят, которые плохо работали. Достаточно долго проработала в компании из-за долгов, и зарплата действительно выше среднего. НО! Она не соразмерна количеству обязанностей, которые у вас будут. Если вы готовы быть консультантом + уборщиком + администратором + управляющим + кладовщиком + отделом маркетинга в одном лице — вперед! Но вы будете в этих магазинах делать все! Вообще ВСЕ. При условии, что бренды уходят — поставки мизерные, клиентам за огромные деньги впариваются очки, которым по 5 лет. Все в царапинах и т.д. Линзы вообще ставятся с саратовской богодельни, под названием французских эссилор. Так что клиентам я сочувствую не меньше, чем сотрудникам! Если вас сделали [censored] очки — вы либо никогда не получите за них возврат средств — либо за них заплатит лично консультант! Отпусков по графику нет и не будет. Что-то запланировали? Забудьте об этом. :) Нынешняя мотивация вообще так демотивирует, что вы получите тысяч 60−80.))) Короче, тупой [censored], что реально [censored]... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: Вы будете стоять в «Лакшери» бутике типо «Люкс» продавец и продавать ноунейм бренды по цене люкс) Далее →✗ НедостаткиИз минусов: 1) Серая ЗП. Выход 3480 официально падает на карту за каждую смену в месяце, проценты с продаж выдают наличкой 10-го числа (говорят, что 4%, а по факту рассчитывают продажи по 3% а то и меньше, как соизволят). 2) Бывает задержка ЗП даже до 2 недель. 3) Много обязанностей, которые не эквивалентны заработной плате. С самого утра ты убираешься как уборщик, протираешь пыль по несколько часов, ты не можешь этого не сделать, так как это в приоритете. Помимо этого, куча других обязанностей в течение рабочего дня совсем не связанная с продажами товара, которая соответственно отвлекает от самих продаж (да, их обязательно нужно выполнять). 4) Отсутствие какого-либо карьерного роста. 5) Твое нахождение в компании зависит от личных отношений с руководителем. Если ты будешь говорить что-либо, тебя довольно-таки быстро сольют. 6) Очень приветствуется увольнение одним днём и невыплата процентов с продаж вовсе. Очень сильная текучка. Компания набирает продавцов на 2−3 месяца, когда использует весь их ресурс, сменяет на других. Это «политика» компании увольнять так часто и не иметь «стабильных сотрудников». Руководители составляют списки на увольнение каждый месяц, так... Далее →💬1 комментарий