Слотекс: Отсутствие перспектив и стабильности
Во время зп
Недостатки:Как и писали ниже, ваша зп = ваши обязанности + еще обязанности + еще обязанности + еще обязанности. Договориться о повышении зп бесполезно. Ведь вы пришли на указанную зп.) О всех допах узнаете, как только пройдет месяц испытательного. И не надейтесь на чудо) Все, кто вокруг вас работают, просто научились скидывать балласт либо на новеньких (например, вас) либо на более наивных сотрудников))). Директор как директор. Ему глубоко плевать, как и каким трудом вы будете двигать несдвигаемое во имя «процветания» фирмочки. Все, кого можно было назвать людьми, давно ушли. От производственников до офисников. Осталась одна барахтающаяся желчь. Держаться за счет старых клиентов, наработанного доброго имени теми, кто ушел. И все. Если нужно перебиться стабильными деньгами — приходите, но на долгую перспективу лучше обзавестись успокоительными и прочим, что поможет и отчасти погубит ваше здоровье.
-
✓ ПреимуществаКофе Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своим горьким опытом работы в этой компании. Надеюсь, мой отзыв убережет кого-то от ошибки. Когда я пришел, компания уже переживала не лучшие времена. Вместо того чтобы поддержать существующую команду и разобраться в реальных проблемах, руководство решило, что нас, рядовых сотрудников, нужно «спасать». Спасать призвали целую ораву новых управленцев: исполнительных директоров, операционных директоров, коммерческих директоров, начальников отделов. И что мы получили в итоге? 1. Каста избранных. Все эти управленцы моментально сгруппировались в закрытую касту. У них свои правила. Они появляются, когда хотят, и уходят, когда вздумается, активно пользуются удаленкой, в то время как для нас ее благополучно отменили «для повышения эффективности». Получается, что правила для них не писаны. 2. Возросшая нагрузка. Каждый новый начальник должен чем-то заниматься и что-то улучшать. В итоге его «улучшения» — это новые отчеты, совещания, показатели и задачи, которые ложатся на плечи нас, исполнителей. Нагрузка выросла в разы, а толку — ноль. Мы только и делаем, что отчитываемся о работе, а не работаем. 3. Цирк с показателями. Нам начали внушать, что работать нужно «умнее», а не больше. Под «умнее» имеется в виду сидеть допоздна,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП в срок 2 раза, аванс смешной. Далее →✗ НедостаткиНет должностных инструкций, будете делать, что скажут. Работа на первом месте, унижение, оскорбление, неадекватные руководители отделов, относятся, как к скоту и рабам. Ужасная текучка. Нормальные работники не выдерживают, выживают сотрудников, особенно тех, кто отработал более 2−3 лет. Не советую идти в Дилерский отдел. Далее →