Слотекс: отзыв сотрудника
А теперь о грустном. Руководство, в том отделе, что я работал оставляет желать лучшего. Сотрудник из одного отдела может заболеть, по мнению руководства находится «наименее занятый человек» и весь спектр работы сваливается на него, с мотивацией «ну ты позвони заболевшему, разберешься». Разумеется, провал в 80% случаев гарантирован. Дополнительные заботы, разумеется, никто не оплатит. Из-за коронавируса ситуация усугубилась, людей увольняли, их обязанности свалили на тех, кто оставался.
Несмотря на первоклассное оборудование на производстве, иногда поток и сроки выполнения заказов превышают мыслимые пределы, из-за чего сотрудников производственного отдела штрафуют, причем нещадно. Планы (особенно во время пандемии) завышены, поэтому максимальную зарплату иногда получить получается раза 2 в год. Внутри коллективов, хорошие отношения, но между отделами постоянная грызня.
-
✓ ПреимуществаКофе Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своим горьким опытом работы в этой компании. Надеюсь, мой отзыв убережет кого-то от ошибки. Когда я пришел, компания уже переживала не лучшие времена. Вместо того чтобы поддержать существующую команду и разобраться в реальных проблемах, руководство решило, что нас, рядовых сотрудников, нужно «спасать». Спасать призвали целую ораву новых управленцев: исполнительных директоров, операционных директоров, коммерческих директоров, начальников отделов. И что мы получили в итоге? 1. Каста избранных. Все эти управленцы моментально сгруппировались в закрытую касту. У них свои правила. Они появляются, когда хотят, и уходят, когда вздумается, активно пользуются удаленкой, в то время как для нас ее благополучно отменили «для повышения эффективности». Получается, что правила для них не писаны. 2. Возросшая нагрузка. Каждый новый начальник должен чем-то заниматься и что-то улучшать. В итоге его «улучшения» — это новые отчеты, совещания, показатели и задачи, которые ложатся на плечи нас, исполнителей. Нагрузка выросла в разы, а толку — ноль. Мы только и делаем, что отчитываемся о работе, а не работаем. 3. Цирк с показателями. Нам начали внушать, что работать нужно «умнее», а не больше. Под «умнее» имеется в виду сидеть допоздна,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП в срок 2 раза, аванс смешной. Далее →✗ НедостаткиНет должностных инструкций, будете делать, что скажут. Работа на первом месте, унижение, оскорбление, неадекватные руководители отделов, относятся, как к скоту и рабам. Ужасная текучка. Нормальные работники не выдерживают, выживают сотрудников, особенно тех, кто отработал более 2−3 лет. Не советую идти в Дилерский отдел. Далее →