Слотекс: Недостаток профессионализма при трудоустройстве
Пользуются СИЗами от Линдстрём
Недостатки:Прошел собеседование у главного инженера и руководителя по сервису. Разговор прошел гладко, и после него меня попросили подождать пару дней для ответа. Также по окончании собеседования встал вопрос об оплате. Я сказал, что ориентируюсь на ту цифру, что указал в резюме, на что руководитель ответил, что так как диалог ему понравился, то он попросит у начальства нужную сумму.
Через пару дней позвонил тот же руководитель и сказал, что меня одобрили, и позвал через два дня на оформление, на что и я согласился.
Потом он ежедневно мне звонил, чтобы перенести день оформления, а через неделю таких переносов заявил, что оказывается, меня ещё не приняли и мне нужно пройти собеседование с HR-директором, которая не была в курсе, что меня одобрили, что нелепость полная, ведь её менеджер меня встречала). Так же он сказал, что всю эту неделю, что они кормили меня завтраками, у них полным ходом шли собеседования с другими кандидатами. На вопрос: а как так вышло?
Он ответил, что они, наверное (тут нужно подчеркнуть), поспешили.
Я пообщался с хамовитой директором по персоналу на следующий день. Мне не понравилось. Было ощущение, что её из цеха по утилизации сливочного масла и майонеза прислали.
На вопрос, почему у них нет регламента по подбору и трудоустройству персонала, она тоже ничего не ответила. И по реакции могу предположить, что она не знает, что это такое.
В итоге они украли у соискателя неделю поисков работы.
Извинений за этот факт также не принесли.
Лучше идите работать в другое место..
-
✓ ПреимуществаКофе Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своим горьким опытом работы в этой компании. Надеюсь, мой отзыв убережет кого-то от ошибки. Когда я пришел, компания уже переживала не лучшие времена. Вместо того чтобы поддержать существующую команду и разобраться в реальных проблемах, руководство решило, что нас, рядовых сотрудников, нужно «спасать». Спасать призвали целую ораву новых управленцев: исполнительных директоров, операционных директоров, коммерческих директоров, начальников отделов. И что мы получили в итоге? 1. Каста избранных. Все эти управленцы моментально сгруппировались в закрытую касту. У них свои правила. Они появляются, когда хотят, и уходят, когда вздумается, активно пользуются удаленкой, в то время как для нас ее благополучно отменили «для повышения эффективности». Получается, что правила для них не писаны. 2. Возросшая нагрузка. Каждый новый начальник должен чем-то заниматься и что-то улучшать. В итоге его «улучшения» — это новые отчеты, совещания, показатели и задачи, которые ложатся на плечи нас, исполнителей. Нагрузка выросла в разы, а толку — ноль. Мы только и делаем, что отчитываемся о работе, а не работаем. 3. Цирк с показателями. Нам начали внушать, что работать нужно «умнее», а не больше. Под «умнее» имеется в виду сидеть допоздна,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП в срок 2 раза, аванс смешной. Далее →✗ НедостаткиНет должностных инструкций, будете делать, что скажут. Работа на первом месте, унижение, оскорбление, неадекватные руководители отделов, относятся, как к скоту и рабам. Ужасная текучка. Нормальные работники не выдерживают, выживают сотрудников, особенно тех, кто отработал более 2−3 лет. Не советую идти в Дилерский отдел. Далее →