СМ клиника: Проблемы с руководством и атмосферой
Преимущества:
Большой холдинг, быстрый карьерный рост из контакт-центра до топ — менеджера
Недостатки:Офис СМ-Клиника: маркетинг, реклама или PR.
Оформление на ИП, оффер на работу не дают. Чёрная ЗП, отпуск по белой ЗП — минимальная по Москве.
Руководители отделов/департамента «пресмыкающиеся», без своего мнения. Все вопросы «решает», точнее диктует единоличное мнение бывшего оператора контактного центра, а ныне зам. гендиректора Трофимова, с соответствующими «знаниями». Руководитель отдела — [Ю.] об общении с коллегами за основу взяла воспитание в стаде овец: хамство, крики, оскорбления и, соответственно, не имеющая профильного образования.
Все очень плохо… и при этом ТОРам вообще плевать, что набирают и увольняют людей, исходя из личной симпатии или настроения..
-
✓ ПреимуществаБольшая компания, которая существует третий десяток лет Вкусная еда в кафе Далее →✗ НедостаткиНесоблюдение договоренностей. Огромный раздутый штат, бесконечная процедура согласований простых вопросов. Очень много вопросов к кадровой службе. Отсутствие выплат к праздникам, 13-й зарплаты — только зарплата и ни копейки больше. Коммуникация страдает не то, что между отделами, но и внутри отделов. Много «братьев/сватьев». Расслоение между топ-менеджментом и «простыми сотрудниками» неуместное, безосновательное. Впечатление, что прибыль — на первом месте, любой ценой. Является ли такой подход верным в деле медицины, хотя бы даже и частной? … Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, практически. Рядом с метро. Хороший сестринский коллектив. Отличный буфет. Далее →✗ НедостаткиСтаршая медсестра стационара на Волгоградском проспекте. Отвратительное и хамское отношение к подчинённым. Постоянные необоснованные придирки, требует перекладывать личные вещи пациента, не спросив на это разрешения, якобы для видимого порядка в палате. Складывается впечатление, что она закончила ПТУ для работы горничной отеля, но никак старшей медсестрой в медицинском учреждении. Не владеет информацией, необходимой для увольнения сотрудника, не знает номер телефона кадров и не содействует в решении проблемных ситуаций. Далее →